在工作中，如何选择领导？？
选择应该根据自己的职业发展规划、工作价值观以及与两位领导的关系等多个方面来综合考虑。
首先，你需要考虑自己的职业发展规划。如果你觉得留在这家公司有更好的发展机会，并且愿意接受与自己的职业发展规划不符的新任务，那么你可以选择留下来跟随老领导一起工作。如果你对自己的职业发展有更高的要求，或者在新任务中能够学到更多的技能和知识，那么你可以选择跟随新领导一起工作。
其次，你需要考虑自己的工作价值观。如果你觉得公司的文化、价值观和业务方向与你的期望相符，那么你可以选择留在公司跟随老领导一起工作。如果你对公司的文化和价值观不认同，或者新任务与自己的价值观相悖，那么你可以选择留下来跟随新领导一起工作。
最后，你需要考虑与两位领导的关系。如果你与老领导有良好的工作关系和信任，并且觉得老领导能够指导你更好地发展自己，那么你可以选择留下来跟随老领导一起工作。如果你与新领导有良好的工作关系和信任，并且觉得新领导能够为你提供更多的机会和挑战，那么你可以选择留下来跟随新领导一起工作。
总之，选择应该根据自己的职业发展规划、工作价值观以及与两位领导的关系等多个方面来综合考虑。最终的决定应该是基于自己的判断和职业发展需要，而不是受到他人的影响。
在工作中选择领导是非常重要的，因为好的领导可以帮助你提升工作能力和职业发展。以下是一些选择领导的建议：
1. 观察领导的行为和言行：观察领导的行为和言行，了解他们的领导风格和管理方式，看看是否与你的价值观和工作风格相符。
2. 了解领导的背景和经验：了解领导的背景和经验，看看他们是否有足够的经验和能力来领导你的团队，以及是否有与你相关的专业知识和技能。
3. 与领导进行面试或交流：与领导进行面试或交流，了解他们的职业规划、目标和管理理念，以及与你的职业发展和工作需求是否相符。
4. 与团队成员交流：与团队成员交流，了解他们对领导的看法，看看领导是否能够有效地管理和激励团队成员。
5. 了解公司文化：了解公司的文化和价值观，看看领导是否能够与公司文化相符，并且能够为公司的发展做出贡献。
总之，在选择领导时需要考虑多个因素，包括领导的行为和言行、背景和经验、管理理念、与团队成员的互动以及公司文化等。通过综合考虑这些因素，可以选择到一个适合自己的领导，进而提升自己的工作能力和职业发展。
