在职场中，应该交朋友吗？
当然要当朋友了，只是不能当知心朋友，啥都讲。
因为职场上很多时候涉及到利益冲突，你把他当朋友，说不定人家背后就捅你一刀。所以，可以交朋友，不能一开始就掏心掏肺的，该保密的保密。
如果是内心不够强大建议还是只做同事吧~因为职场中的友谊是说变就能变的。
上班不能以交朋友为目的，但如果遇到惺惺相惜的，成为朋友也是意外之喜。
我目前的闺蜜中，有两拨闺蜜就是以前的同事，有以前地产公司，也有之前互联网公司的。
同事之间的交朋友，最大的问题就是刚刚说的利益冲突。
比如上下级之间，很难做朋友。还有像产品和测试，研发和测试，每天都只想干架的矛盾部门之间。
我们之前公司做软件开发的员工，我们在职的时候建的群，大家离职后也没退群，大家隔三差五还闲聊，互推工作啥的，关系很好。
这也是人脉，也是摸鱼时候闲聊放松的方式。
但是他们离职后跟产品部门和测试部门的员工基本上就再无交流，因为矛盾部门大家的思维方式和看待一件事的出发点不一样，很难成为朋友。
在职场中，你想交哪一类朋友都是需要时间沉淀的。
如果只是所谓的搭子类的朋友，那是很容易找到的。一起搭个饭，一起搭个车，一起搭个密室逃脱等等都可以。
如果想要交真心朋友，需要时间来了解一个人，并不是给你说了一个秘密或者一个八卦就是真正的成为朋友了。
而且职场里无外乎还有一些，为了某种目的故意靠近你的，只是为了从你这里可以探听到一些机密，你却以为他请你吃顿饭，喝个咖啡就是把你当朋友了，自己傻傻的违规帮助他，最后工作没了，朋友也没交到。
我说的就是以前的一个同事，最后自己被开除了，还给公司赔偿了损失，他自以为的那个朋友却什么都不承认，并没有参与这件事。
所以，如果要在职场中交朋友，不该说的始终不能说。人脉和资源可以共享，机密始终是机密，共享之后就不是机密了。
人与人之间能成为朋友，我认为还跟性格，兴趣等有关，首先看人品，可以看到一个人的最低处，然后是要懂得“互相”这个词，才能称之为朋友。
所以，我们也要分清楚哪些是人脉关系，哪些是搭子，哪些是真正的朋友。
在职场中交朋友是一种非常正常和有益的社交行为，但需要慎重对待。以下是一些建议：
建立正面关系：与同事建立积极、友好的关系能够增进工作氛围，提高合作效率。与他人相处时要尊重、倾听和理解对方，树立良好的沟通和合作习惯。
选择适宜的时机和方式：在初次接触时，可以通过参加团队活动、分享工作经验等渐进式的方式与同事建立联系。避免过于私人化的话题或过分侵入他人隐私，保持一定的职业边界。
关注职业利益：尽管职场交往中形成的友谊很重要，但不能损害自己的职业发展和业绩。确保个人关系不会对工作产生负面的影响或造成利益冲突。
谨防办公室政治：在与同事建立友谊时要保持警惕，避免卷入办公室政治的漩涡。保持公正、客观和中立的立场，不偏袒任何一方，并避免在人际关系纷争中被利用。
保持适度的距离：与同事建立良好的友谊固然重要，但也要保持适当的距离。避免过度依赖或过于投入个人情感，以免对工作和个人发展造成不利影响。
尊重个人隐私：在职场交往中要尊重他人的隐私，并避免传播他人的机密信息或制造流言蜚语。建立互相信任的关系是维护职场友谊的基础。
总而言之，在职场中交朋友可以增进人际关系和工作氛围，但需要权衡和管理好个人和职业利益，保持适度和专业的态度。
