休病假多久单位有权解除合同
休病假多久单位有权解除合同，要根据具体情况而定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。在规定的医疗期满后，单位有权解除合同。
医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期和病假的区别：
1、效力不同。
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。
2、保护的权益不同。
医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。
3、期限不同。
医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
4、享有权益不同。
医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。
医疗期的计算如下：
1、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
