Question

如何看待清华北大的学生？

Answer 1

管理学上有一个原理叫“彼得原理”，是指每一个员工，都会倾向在公司内上升到一个他不能胜任的位置。

这很好理解，因为当我能力超出我现有工作职位需要的时候，大概率就会获得晋升，直到我不再能够胜任，才会停止上升。

这就会造成一个诡异的结果：每个管理者，在他的位置上，大部分时间都是处于“无法胜任”的状态。

所以，很多人说自己领导是个傻叉，还是有点理论依据的。不仅下属这么认为，很多管理者自己都觉得自己不称职，都会觉得自己走了什么运气才能混到今天的位置。

在学校，也是如此。

如果你在小学排名前三名，那大概率你会进入一个好的中学，然后只能排前20了。

如果你在高中成绩很好，那大概率你还会进入一所名校，然后发现，自己在新的环境下面，只能算平均水平，甚至连平均水平都不如。

我相信那些清华北大的人对此感受一定很深刻，尤其是刚进大学的那一会，99%的人都经历过自信彻底被摧毁、然后再努力重建的过程。

有些人永远无法再建立起来自信，最后毕业后，心态连那些水平更差的学校的学生都比不上了。

经历这种心路过程，也算是名校学生的一种特有经历，就是不一定对所有人都有益了。