Question

工作能力很强，但不与领导来往，领导会提拔你么？

Answer 1

几年前，作为资深HR，我特意观察了周围的中层，看看与领导关系远近与晋升职务之间到底有什么关系？其中，有三个中层具有代表性：第一个是我行我素的人，但能力很强，恃才自傲，很少与领导私下交往；第二个是成熟稳重，与领导保持较好的互动，但也不阿谀奉承，轻松而自然；第三个是一切围着领导转的办公室主任，寸步不离，公事私事都办得妥妥帖帖，周围的人都嘲笑他是一条哈巴狗。（还有一种是利益输送关系，这里不展开写了，强烈鄙视。）
几年之后，成熟稳重的那位中层提拔为副总；哈巴狗一样的办公室主任，也提拔为副总师，升了半格，但不到副总级别；那位有个性的干将，还是在中层岗位上，荣誉得了不少，什么先进、优秀荣誉都给他，但就是不提拔重用，空有一个干将的虚名，哪里有那两位实惠潇洒。
所以说，关系学，虽然庸俗，但很实用。与领导的关系，分为好几种层次，不一定是那种哈巴狗主任才是最好的。领导也是人，也有马斯洛需求层次，最高的层次，是你懂领导，你懂领导内心真实的需求，你懂领导的意图，你做的事情都能做到点子上。这才是最高层次的“关系”。那位哈巴狗，只是解决领导的生活上的需求，照顾的无微不至，但未必走心，未必真的懂领导内心需求。
举个小例子吧。我们公司这位领导知道集团公司大老板的心思，大老板想干成一件事，就是想做一个智能产品。但没有下属理解他，都觉得做这个智能产品是出力不讨好的事情。我们领导懂集团领导的心思，集团公司领导也是想给上级做一个姿态。我们公司的中层人人反对做这么个不赚钱的玩意。只有那位稳重的中层明白做这个东西的重大意义。他扎扎实实地推进，浪费不少资源，但按时交出了样品，让领导拿上去献礼去了。我们这位领导有一次喝多了说，谁都不懂他，只有那位稳重中层懂他。这位中层与领导关系保持一种舒服的状态，但做到了做高层次的关系“懂领导”。
结论是什么呢？
第一层次的关系，你与领导比较亲近，但不巴结不讨好不腻歪，你懂领导心思，你办事办到领导心坎里。这种关系，不仅仅是忠诚这么肤浅，也不仅仅是默契这么简单，而是互相欣赏互相理解互相心有灵犀。这种关系，可遇不可求，领导发自内心提拔重用你。
第二层次的关系，你与领导特别亲近，相当于领导家里的佣人，但你也只是佣人层次，解决了生活层面的表层需求。你天天与领导泡在一起，陪领导吃饭、喝酒、出差，甚至为领导办很私密的事情，但这种关系仍然是第二层次的。除非你同时具备很强的业务能力，否则，你很难进入高层，很难作为副手。因为你这样巴结领导，别人也看在眼里，领导也要避嫌，但不会亏待你，总要给你一些甜头。
第三层次的关系，你与领导就是工作关系，工作，你认真做好；其余的，互不干涉，互不过问，与领导保持了一定的安全距离，你不了解领导，领导也不了解你，你们之间的交集就是工作上的就事论事。这种关系，你就是领导的利用品，如果你有能力还好，你做好工作，领导不会为难你，还会哄着你干活哄着你做事，但与你不亲近，不会发自内心想帮你，真正的实惠和好事不会给你，那些虚头巴脑的东西倒是给一堆，目的还是哄着你拉车奉献。

Answer 2

前言：在职场上，除了工作能力之外，与领导的关系也是重要的因素之一。但是，如果不与领导来往，是否就会影响到被提拔的机会呢？
1.首先，与领导的关系确实是影响职场晋升的因素之一。与领导的关系好，可以更容易地获得领导的认可和支持，从而得到更多的机会和资源。但是，如果你工作能力很强，表现出色，领导也会因为你的才能而重视你。
2.其次，不与领导来往并不代表你一定无法得到提拔。如果你的工作能力得到认可，表现突出，领导也会因为你的业绩而重视你，甚至会主动与你接触。此时，你可以通过展示自己的才能和能力来赢得领导的信任和支持。
3.最后，与领导的关系虽然重要，但并不是唯一的因素。在职场上，还有很多其他的因素也会影响到职业发展，比如个人能力、工作态度、学习能力等等。如果你在这些方面表现优秀，不与领导来往也不会阻碍你的职业发展。
总结：与领导的关系对职业发展有一定的影响，但并不是唯一的因素。如果你的工作能力很强，表现出色，也有可能得到领导的认可和支持，从而实现职业晋升。因此，应该注重提升自己的能力，展示出色的业绩，这样才能在职场上获得更多的机会和发展空间。

Answer 3

前言：在职场上，除了工作能力之外，与领导的关系也是重要的因素之一。但是，如果不与领导来往，是否就会影响到被提拔的机会呢？
1.首先，与领导的关系确实是影响职场晋升的因素之一。与领导的关系好，可以更容易地获得领导的认可和支持，从而得到更多的机会和资源。但是，如果你工作能力很强，表现出色，领导也会因为你的才能而重视你。
2.其次，不与领导来往并不代表你一定无法得到提拔。如果你的工作能力得到认可，表现突出，领导也会因为你的业绩而重视你，甚至会主动与你接触。此时，你可以通过展示自己的才能和能力来赢得领导的信任和支持。
3.最后，与领导的关系虽然重要，但并不是唯一的因素。在职场上，还有很多其他的因素也会影响到职业发展，比如个人能力、工作态度、学习能力等等。如果你在这些方面表现优秀，不与领导来往也不会阻碍你的职业发展。
总结：与领导的关系对职业发展有一定的影响，但并不是唯一的因素。如果你的工作能力很强，表现出色，也有可能得到领导的认可和支持，从而实现职业晋升。因此，应该注重提升自己的能力，展示出色的业绩，这样才能在职场上获得更多的机会和发展空间

Answer 4

首先，强大的工作能力是获得提拔的核心条件之一，但缺乏与领导的有效联网可能降低领导对你的了解程度和信任度，从而影响到你的提升机会。

其次，要想获得领导的提拔，除了拥有强大的工作能力外，还需要有良好的沟通能力和协调能力。能够与领导和同事建立良好的工作关系，提高工作效率和协作能力，在组织中获得更多的认可和赞誉，有助于提高自己的职业发展和晋升机会。

最后，要想获得提拔，还需要积极参与到公司的活动和项目中，拓展自己的视野和经验，为公司做出更大的贡献。不断提高自己的专业技能和知识水平，全面提升自己的能力和素质，也是获得提拔的关键因素之一。

Answer 5

在工作中，个人能力的提高是员工在职场中发展的必然途径之一。然而，虽然能力很强但不与领导来往，在晋升上可能会面临一定的困难。
以下是一些原因：
1. 无法向领导展示工作表现。如果不能向领导展示自己的工作表现，那么领导可能不会了解你实际的工作效果。
2. 缺乏倡导者。在决策中提拔某人时，可能需要有其他高级别的领导或导师背书，他们通常可能需要了解你的工作情况并熟悉你个人的能力。在这种情况下，如果缺乏倡导者，晋升可能会很慢。
3. 领导的特定喜好或偏见。尽管不应该，但是在某些情况下，领导的个人喜好或偏见可能会占据晋升决策的一部分。
但是也有可能不通过与领导的特殊来往而晋升，表现出色、成绩突出和赢得他人的尊重可以为升职****。此外，通过主动参加团队会议、向领导汇报项目进展情况和主动咨询领导意见等方式，建立与领导的良好工作关系，这有助于获得更多机会和推荐或建议来提升自己的职业地位。
总之，在任何情况下，要积极维护良好的工作关系，与各方建立积极的合作和交流的模式，有助于提升自己在职场中的声誉和影响力。同时，要不断学习和提高自身职业能力和专业素质，以便自己更快地成长和发展。