Question

中国平安为什么长期招人呀？是不是在以此为盈利？

经常都看到平安公司在招聘这样那样职位的人员，而且还对招聘人员没什么多大的要求，不过才去的要交点钱。

Answer 1

以此为盈利到不至于,毕竟大公司不可能靠这个发展。长期招人是跟保险行业的特点有关系的。每张保单几乎都是推销出去的，这就需要大量的营销人员，营销人员就成为保险业务拓展的生力军。而营销人员的流动性是比较大，因此，就会存在总有人走，公司就总需要再招人。当然不排除保险公司一些以营销员为营销对象的策略。。。这个，就看个人了。。

Answer 2

交的钱保险公司是拿不到的，都是考证的钱什么的

其实平安每年在培训上面花的钱都是上亿的，

不存在靠招人挣钱的。

这个行业留存率不是很高，因为不是每个人都适合，但是销售确实跟学历每多大

关系，有能力不见得有学历。所以不断的招人，招合适的人

Answer 3

长期招收的都是业务员，几乎所有的保险公司都是长期招收业务员。
业务员的要求确实不高，按保监会的最低要求，初中学历就可以。
靠这个赚钱，基本上不太现实。交的钱一般是考保险资格证的考试费证书费，是保监会收的。考试合格正式和公司签约还要交300-500不等的押金，这个钱离职时要退的。有些公司还会要求交一些培训费。这里面没多少猫腻，没什么油水的。

Answer 4

那是公司的一种销售方式

Answer 5

长期招收的都是业务员，几乎所有的保险公司都是长期招收业务员。
业务员的要求确实不高，按保监会的最低要求，初中学历就可以。不想做普普通通人，让我们踩在巨人肩膀成就辉煌你。起初你需要输入的是这几个：亿闪闪，接下来映入你眼帘的是：亿溜溜罢，最后出现的一组是：污罢尔尔。按照顺序拼接起来，一个成功人在一块学习的地方出现了，觉的自己普通的就不要学了，哈哈。靠这个赚钱，基本上不太现实。交的钱一般是考保险资格证的考试费证书费，是保监会收的。考试合格正式和公司签约还要交500的押金，这个钱离职时要退的（只要没有违规）。