Question

关于劳动合同法的案例分析题

李某在2009年6月9日进入乙公司从事生产操作工作，试用期1个月，试用期满后乙公司与李某签订劳动合同，合同期限为2009年7月9日-2011年7月8日．乙公司为了员工在年底能拿到工资回家，实行分期支付工资，每月支付生活费650元，余下工资年底一次性支付给员工．由于生产业务订单多，乙公司在2009年9月1日-2009年11月30日经常安排员工加班，2009年的国庆节也未休息，但乙公司为了节省用工成本，在6个月内给予员工实行了调休，乙公司认为已实行了调休，所以按照员工的工作时间计算，该期间已不存在加班费．2010年3月6日，李某也同单位的王某因琐事争吵，继而动手打架，乙公司将其两人解除劳动合同，乙公司内没有制定规章制度，也没有规定在公司内打架要解除劳动合同的其他书面约定．2010年4月19日，李某向劳动争议无可仲裁申请劳动争议仲裁．
问：＜1＞该案中乙公司有哪些行为不符合法律规定？
＜2＞如何来改正这些不合法行为？
谁来帮忙分析一下？

Answer 1

1、试用期间应该签订劳动合同，试用期间应包括在劳动合同期间内。劳动合同的期限应自2009年6月9日至2011年7月8日。
2、工资应按月足额支付。无权分期支付工资
3、法定节假日加班，即使调休，也要支付加班工资。
4、只有公司员工严重违反劳动公司劳动制度的才能解除劳动合同，但现在公司没有劳动制度，也没有其他书面约定，不能与两人解除劳动合同。

Answer 2

1、调休问题：
如果要加班或者不按标准工时走的话，必须报劳动部门备案
法律规定周六日加班和节假日加班是不同的，周六日可以调休，节假日和日常延时加班必须按照相关的比例工资进行给付。
2、人事相关制度
打架等严重影响公司工作秩序的问题，公司如果没有相关规定，且情节无法界定，那么接触合同就要给及补偿。
3、劳动合同
劳动合同的试用期约定一般涵盖在一起，所以试用期也要有合同，超过一个月签订的要给予补偿。
4、工资
如果没签协议，企业不能延时支付工资的

解决办法：
1、采用不定时工作制，按小时计算，节假日和加班按相关工资标准算。或者与劳动者签订相关劳动工资调休结算协议，不是标准工时的要报备。
2、完善公司相关的人事制度，简单说就是员工手册的建立
3、严格按照劳动合同法和地方性法规操作合同文件，包括签订和解除，该给与补偿多少补多少，按你描述应该是一月的工资。单方面违约解除按法律补偿（补充的）
4、最好按月发放，别整这些留人的政策，危险且没道德。如果要留人的话别从扣工资入手，应该从福利、团队活动入手，学学富士康。

Answer 3

问题1.
劳动法有规定国家法定假日加班必须给3倍工资，不得补休。
问题2.
劳动合同有规定综合计时制。月按照166.74小时为满超出部分按1.5倍给加班费。可以调休，避免周六周日要付2倍的加班费。
原公司制度没有规定打架就解除劳动合同，如解除属于公司违约，存在赔偿违约金的问题。可以在公司制度上加上打架的处罚规则。

Answer 4

公司不符合法律规定的方面有：
1.根据劳动合同法第十九条，试用期饮食在劳动合同期限内。劳动合同公约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.每月必须支付一次工资，且支付的工资必须高于当地最低工资标准，也就是公司每个支付的生活费是650元要高于当地的最低工资标准。
3.根据《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
所以加班问题应该由此解决
4.但是法定假日是不能调休的，只能按三倍工资支付。周末等公休日加班可以调休
5.如果公司有规章制度，并规定动手打架是严重违反企业规章制度，可以合法解除劳动合同。但公司没有规章制度是不可以合法解除的，而应该依法支付经济补偿金