Question

老板找我谈话大概说了这些内容：

老板昨天下班之前找我谈话，问我对工作有什么看法，然后指出我工作积极性不够，粗心大意，当初应聘我觉得我虽然不是专业能力最好的但是觉得我踏实，可是进过上班这几个月发现并不是这样的，本来想把我换了，但是考虑到我刚毕业应该给我这个机会。。。。等

昨天听他这么说瞬间就觉得自己一无是处了，一个人偷偷在家里抹眼泪，难过死了，亲们给点意见和看法吧！

Answer 1

1、老板的意思是你要继续努力工作，他并没有让你离开的意思，否则完全可以辞退你。
2、你可以根据老板说的对比一下是不是这段时间过度劳累导致工作不专心，粗心大意？如果真是这样，那就要尽快调整心态做出改变，提高工作效率。我相信你的积极努力的态度会让老板看得到的。
3、如果你认可老板说的，我是不建议你换工作，归根到底问题在你自己身上，自己去找新工作是属于逃避，不可取。无论在哪家公司上班，都需要积极认真踏实，对你未来的发展有好处。
4、从老板给你的谈话中能够看出，这个老板还是比较善良的，他也能够理解刚步入社会的毕业生需要成长的过程，看来他愿意给你时间去改变，否则老板不会找你谈的，人事部门直接出面请你走人就得了。
5、我觉得刚毕业有些事情做得不够好不丢人，都是慢慢努力成长起来的，不是谁一开始就能做的很好的，所以你要相信自己，而不是在家里抹泪。甚至可以乐观的跟老板谈一次：意思就说，非常感激领导的栽培与提醒，我将尽快调整自己，绝不自暴自弃，好好敬业工作，回报公司并感谢领导的批评指正。

Answer 2

尽力去改正吧。

1、工作时候尽量学会附和老板，不然会很累。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。

2、态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。

3、工作态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响，不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。

Answer 3

老板找我谈话？其实之前老板已经做过暗示性的批评了，下一步就是炒鱿鱼了。看来您还是想呆下去？那么就要振作起来了，仔细分析老板的批评，工作要主动积极，任劳任怨，全心全意的投入工作一改过去的懒散大意的心态。 努力吧，能行的！

Answer 4

老板可以换你，你也可以换公司。
职场不要讲感情，讲感情你会伤得很重，死的很惨。

Answer 5

那是让走人的节奏了，赶紧找下家