管培生是做什么的
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容，让未来的领导人能够大致经历这四部分挑战，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。
管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。
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管理培训生制度的价值：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。
中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
管培生的筛选流程非常严格，一共有6个步骤：
1、简历筛选 ：初步筛选资质合格的申请者
2、笔试 ：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力
3、小组解难讨论 ：测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。
4、 行为面试 ：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。
5、 商业案例游戏模拟 ：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等
6、小组面试 ：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。
参考资料来源：百度百科-管培生
管理培训生岗位简称管培生，是一个从西方国家流入我国的一个术语。
在之前是外企培训未来领导者的项目，但是随着近几年的快速发展，我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘，但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位，已经成为了轮岗的工作，也可以理解为公司挑选人才的一个途径。
每一家企业在培训人才时，都希望这些人能够胜任管理层，能够在公司中带好团队，但是也要懂得基层岗位的工作内容；大部分企业设立管培生部门的用意，就是招聘大量有潜力的年轻人员，到公司的各个基础岗位去学习，然后从这些人中挑选部门人员。
在合适的时候进行提拔，无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门，都需要经过这种轮岗，从而达到看清员工能力强的地方；当发现员工擅长的能力，或者适合的部门时，就会留下来作为储备人才。
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好多毕业生容易被“管理培训生”的光环所迷惑，其实管培并不一定适合每一个人。诚然，同样是应届生，管培的薪资确实会高不少，也确实有更多的机会。
但是，高收益与高风险同在。管培生比起一般的岗位，面对更大的压力和挑战。管培往往有轮岗制度，有时候轮到什么岗位，并不一定随人愿。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的、较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。
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管培生工作要求：
1、拥有事业心。公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
2、拥有领导力。后期管培生在成长起来后，需要管理一个团队，出色的管理能力，也是企业看重的能力素养
3、拥有分析能力。因为管培生是针对管理人才的选拔，那么在选用人才时，公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现，分析问题解决问题的能力也是有要求的。
4、拥有快速学习的能力。因为应届生在工作经验上的欠缺，所以企业在培养过程中需要付出大量的精力，一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，自己也能快速成长。
5、拥有表达能力与说服能力。能清楚得阐述自己观点，并且能够说服他人认同自己的观点有利于工作项目的开展。
6、拥有英语能力。对于大部分外企来说，拥有一定的英语能力才能和世界各地的同事进行交流、沟通以及业务的扩展。
参考资料：百度百科-管培生
管培生是管理培训生的简称。
一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年轻人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。
扩展资料：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
参考链接：百度百科-管培生
