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1、你还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定;
2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定;
4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
象你这种情况,如果是你们学校安排你们去实习的,你可以向你们学校反应,由学校和你工作的这个酒店协商;如果是你自己找的,那就不是什么实习了,要是他们不给你工钱的话,你可以向当地的劳动监察大队举报。
2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定;
4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
象你这种情况,如果是你们学校安排你们去实习的,你可以向你们学校反应,由学校和你工作的这个酒店协商;如果是你自己找的,那就不是什么实习了,要是他们不给你工钱的话,你可以向当地的劳动监察大队举报。
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拉倒吧,实习生大多是在给学院赚钱,我们在渤海录井实习。一个月那我们当牲口一样用,累死累活的700。学院张罗的倒够厉害的呢
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看是什么工作咯!护士和医生实习还要倒给医院钱
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2013-12-11
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就算实习也不能这么低吧!!要看是什么样的城市呢,我3年前在苏州实习的时候已经2500了!!
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