2014年重庆北部新区中小学教师考试时间 考试科目及内容 ?
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考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
(一)公共科目笔试
公共科目为《综合基础知识》。公共科目分值100分。笔试时间初定于2014年3月15日(星期六),具体时间及笔试地点详见《准考证》。
(二)专业科目测试(面试)考核
专业测试比选。比选采取课堂展示的方式,在区人事局、教育局指导下,由区中小学组织实施。拟招聘岗位人数与进入专业测试比选人数之比为1:4,按公共科目笔试成绩从高分到低分依次确定,若最后一名出现成绩相同时,则并列进入专业测试比选。参加专业测试比选的人员在公共科目成绩公示结束后按照资格复审通知
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考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
(一)公共科目笔试
公共科目为《综合基础知识》。公共科目分值100分。笔试时间初定于2014年3月15日(星期六),具体时间及笔试地点详见《准考证》。
(二)专业科目测试(面试)考核
专业测试比选。比选采取课堂展示的方式,在区人事局、教育局指导下,由区中小学组织实施。拟招聘岗位人数与进入专业测试比选人数之比为1:4,按公共科目笔试成绩从高分到低分依次确定,若最后一名出现成绩相同时,则并列进入专业测试比选。参加专业测试比选的人员在公共科目成绩公示结束后按照资格复审通知
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您好,中公教育为您服务。
2014年重庆市北部新区中小学教师考试
报名时间:2014年2月19日9:00至2月24日18:00
笔试时间初定于2014年3月15日
公共科目为《综合基础知识》
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考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
(一)公共科目笔试
公共科目为《综合基础知识》。公共科目分值100分。笔试时间初定于2014年3月15日(星期六),具体时间及笔试地点详见《准考证》。
(二)专业科目测试(面试)考核
1、专业测试比选。比选采取课堂展示的方式,在区人事局、教育局指导下,由区中小学组织实施。拟招聘岗位人数与进入专业测试比选人数之比为1:4,按公共科目笔试成绩从高分到低分依次确定,若最后一名出现成绩相同时,则并列进入专业测试比选。参加专业测试比选的人员在公共科目成绩公示结束后按照资格复审通知〔在重庆北部新区网站(www.cnnz.gov.cn)政务公告栏公布〕要求,持有关证件(本人身份证、学历证、学位证、教师资格证、会计从业资格证、普通话水平证书,大学期间所获奖学金证书、三好学生、优秀学生干部、优秀实习生证书等材料,2014年应届毕业生还需提供《应届毕业生就业推荐表》,有工作单位的需持所在单位同意报考证明)到指定地点进行资格复查。资格复查合格者,参加专业测试比选;资格复审不合格或经确认自动放弃专业科目测试者,取消专业科目测试资格,其缺额按该招聘岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补。
专业测试比选分值为100分,成绩当场公布。专业测试比选成绩只作为确定面试考核人选使用,不计入考生考试总成绩。
2、面试考核。面试考核采取微课展示加结构化面试的方式,由北部新区人事局、教育局组织实施。拟招聘岗位人数与面试考核人选数之比为1:2,面试考核人选按公共科目笔试成绩与专业测试比选成绩之和从高分到低分依次确定。微课展示是围绕某个知识点或教学环节而开展的精彩教与学活动过程。包含与该教学主题相关的教学设计、素材课件、教学反思、练习测试及学生反馈等。结构化面试由主考官提问,考生用普通话回答。主要考察考生的专业素养、学科教学技能、综合分析能力、言语表达能力、举止仪表等。
面试考核分值为100分,面试考核成绩当场公布,面试考核成绩计入考生考试总成绩。面试考核成绩未达到60分者,不得确定为体检人员。
(一)公共科目笔试
公共科目为《综合基础知识》。公共科目分值100分。笔试时间初定于2014年3月15日(星期六),具体时间及笔试地点详见《准考证》。
(二)专业科目测试(面试)考核
1、专业测试比选。比选采取课堂展示的方式,在区人事局、教育局指导下,由区中小学组织实施。拟招聘岗位人数与进入专业测试比选人数之比为1:4,按公共科目笔试成绩从高分到低分依次确定,若最后一名出现成绩相同时,则并列进入专业测试比选。参加专业测试比选的人员在公共科目成绩公示结束后按照资格复审通知〔在重庆北部新区网站(www.cnnz.gov.cn)政务公告栏公布〕要求,持有关证件(本人身份证、学历证、学位证、教师资格证、会计从业资格证、普通话水平证书,大学期间所获奖学金证书、三好学生、优秀学生干部、优秀实习生证书等材料,2014年应届毕业生还需提供《应届毕业生就业推荐表》,有工作单位的需持所在单位同意报考证明)到指定地点进行资格复查。资格复查合格者,参加专业测试比选;资格复审不合格或经确认自动放弃专业科目测试者,取消专业科目测试资格,其缺额按该招聘岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补。
专业测试比选分值为100分,成绩当场公布。专业测试比选成绩只作为确定面试考核人选使用,不计入考生考试总成绩。
2、面试考核。面试考核采取微课展示加结构化面试的方式,由北部新区人事局、教育局组织实施。拟招聘岗位人数与面试考核人选数之比为1:2,面试考核人选按公共科目笔试成绩与专业测试比选成绩之和从高分到低分依次确定。微课展示是围绕某个知识点或教学环节而开展的精彩教与学活动过程。包含与该教学主题相关的教学设计、素材课件、教学反思、练习测试及学生反馈等。结构化面试由主考官提问,考生用普通话回答。主要考察考生的专业素养、学科教学技能、综合分析能力、言语表达能力、举止仪表等。
面试考核分值为100分,面试考核成绩当场公布,面试考核成绩计入考生考试总成绩。面试考核成绩未达到60分者,不得确定为体检人员。
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