社保缴纳个人和企业的比例是多少
社保是国家给予我们最基本的保障，在职员工由单位帮忙缴纳一部分，不清楚社保是什么的朋友，建议先看看：社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？
社保的缴纳，当地社保局会有明确的比例说明，分为个人缴纳和企业缴纳的部分，两者要交的部分比例不一样，以广州为例，最新的缴纳比例如下图所示：
社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数，一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
举个例子，2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713 × 15% =706.95元。
如果员工月入100000元，社保最多也只需要缴23565 × 15% = 3534.75元。
如果有公司不缴纳五险，是属于违法行为的，很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，但是我们养老金是与缴费的年限和缴费基数有关，如果按最低的标准而不是自己实际工资，那我们退休之后能领到的钱就会少，而且医保账户里的钱也会减少，很不划算。
总结：社保的缴纳一定要按照规定来缴纳，如果换工作了一定要注意不能断缴社保，要知道社保断缴的影响是很大的，这里我不展开了，建议看看：裸辞一时爽，断缴火葬场——细说社保的转移、续保与自缴
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2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)： 1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元 2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15 3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴 4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴 5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元
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