Question

手机店员按提成拿工资应该怎么算呢?

Answer 1

　　首先，根据销售额，销售额等于实收金额（也称作为毛利）如果有退货需要冲减销售额；其次，根据毛利不同来计算提成，但是预防营业员专门销售高毛利的手机；再次，根据服务质量、来客数、退货率、在企业服务年限等方面计算；
　　提成工资制:又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
　　三个要素：
　　1、确定适当的提成指标;
　　2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成;
　　3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
　　具体形式：
　　1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
　　员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
　　2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
　　员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例

Answer 2

底薪+提成＝工资 一般底薪一定的情况下，提成按业务销售的数量计算就可以。