Question

因每天工作12小时辞职的有没有补偿金，每个月都有加班费，就是每天工作时间太长，干了四年多不想在坚

啦

Answer 1

你必须要收集足够的证据，第一工作的时间考勤记录，要详细的；第二，你的工作证，劳动合同等；到劳动局进行劳动仲裁，说企业用工时间超出劳动合同约定，也违反劳动合同法，你依法要求离职，给予加班费和经济补偿金。
　劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

追问

谢谢，工资条都有每月基本工时，平常加班工时，周末加班工时和法定节假日加班工时，提供工资条可以吗？还有每月支付加班费了，可以仲裁要求赔偿吗

追答

工资条上如果有加班时间有的话，就可以，你加班费只能证明你加班，不能证明违法加班吧？主要是加班费是怎么算出来的，时间是否超出法定加班时间。最好是你加班单复印件，上面也有领导签字，一看就超时了，或者你考勤记录复印件。一般办公室某些人那里有这些考勤记录的。

Answer 2

啊