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表面功夫做得好,进去了就知道是一个坑,绩效哪里能扣就给你往哪里扣,岗位好坏差很多,一线的任劳任怨,作死人还要被压榨,好的岗位轻轻松松拿高工资。一进去说的好听点是培训,内涵其实就是洗脑,没有一线的勤劳打拼,企业靠谁支撑。企业做大了,素质参差不齐了。领导有好有坏的
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每天都开会洗脑,邻班骂人技术员骂人科长还骂人,每天都累到不行,年轻的进去熬到技术员和邻班,到时候就有了家庭就走也走不了了
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首先呵呵呵呵呵……其他地儿的亚德客没进过,但就昆山对于底层员工而言,那是差之极也!公司福利冠冕堂皇,而于底层员工有几毛钱关系呢!楼上说管理体制,那就更是什么来着?你懂的!至于高级分之也许另类了吧!当然了最后还是自己去体验下吧。完了再发表意见!供后者瞻仰吧!
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真的,连技术员都骂普通员工,我现在干了2个礼拜,第一天开始每天都要挨骂
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引用风晓意拢的回答:
表面功夫做得好,进去了就知道是一个坑,绩效哪里能扣就给你往哪里扣,岗位好坏差很多,一线的任劳任怨,作死人还要被压榨,好的岗位轻轻松松拿高工资。一进去说的好听点是培训,内涵其实就是洗脑,没有一线的勤劳打拼,企业靠谁支撑。企业做大了,素质参差不齐了。领导有好有坏的
表面功夫做得好,进去了就知道是一个坑,绩效哪里能扣就给你往哪里扣,岗位好坏差很多,一线的任劳任怨,作死人还要被压榨,好的岗位轻轻松松拿高工资。一进去说的好听点是培训,内涵其实就是洗脑,没有一线的勤劳打拼,企业靠谁支撑。企业做大了,素质参差不齐了。领导有好有坏的
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制造业中,亚德客待遇算好的了,绩效奖金是在工资之外给的
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