Question

单位不签劳动合同赔偿我在单位工作近十四年，单位未签订劳动合同，现在单位要求辞退我，不知怎样要求单位

单位不签劳动合同赔偿我在单位工作近十四年，单位未签订劳动合同，现在单位要求辞退我，不知怎样要求单位赔偿？

Answer 1

《劳动合同法》第14条 第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据此条款规定你已经与用人单位签订的无固定期限的劳动合同。
用人单位在符合法定条件下是可以裁员的，但裁员时必须给予经济补偿，裁员条件如下：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果是依据此种条件进行裁员经济补偿标准为：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果不是依据此种条件裁员，那么用人单位必须依上述标准对员工进行双倍经济赔偿。
对于一直未签订书面合同能否要求用人单位支付双倍工资(最多不超过十一个月)可能存在争议。

Answer 2

　　可以申请劳动仲裁。