Question

关于劳动合同的解除，请教专家，律师！

我进公司的时候公司一次性给予我5万圆的补偿款，和公司签定了5年的合同，合同期满了5万圆就属于我，但是现在公司调整了我的岗位和工资，我一直没有同意调整以后的工资方案。公司也不做出让步。到现在我不想做了，是否就能以公司单方面调整我的岗位和工资向劳动仲裁提出解除劳动合同，这样解除合同我会不会退还公司的钱呢？还有就是我在公司工作了一年半，每天都是上班12小时，每个月基本休息一天！但是我没有记录具体是几号休息的，从来没有得到过加班工资，我要求补回我的加班工资，基数是按照基本工资计算还是按照基本工资加记件工资计算呢？
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希望各位能给我一个手写的回答，
分少了点感谢在心里！
加班工资的证据有老板亲口说的我们每天上12小时的录音，这样能证明吗？？？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发加班工资。
第三，劳动合同期内不得擅自调岗降薪。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

1、看你收公司的钱的性质是什么，如果类似履行劳动合同福利金或交保证金什么的，你依据公司给你调整工作岗位和工资仲裁，如公司反诉你，有可能要退还，关键看怎么约定了；有可能考虑你的合同履行期限，按比例退还；
2、一句话是按照发到你手里的工资为基数（仲裁前12个月的平均工资）；但在实践中加班费的举证责任有您举证，望注意！！！

Answer 3

基数是按照基本工资计算

Answer 4

请问楼主是那个城市的，不同的城市执行标准不同？