Question

员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到不？

员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到不？我是做服务员的，签了劳动合同，我做了三个多月了，现在不想干了，公司的管理简直烂的不能再烂了，连经理都像个流氓一样。我没有提前30天递交辞职书，因为我怕他们知道我30天后走，就不给我发工资。所以，我打算等到这个月15号，领了工资，16号马上卷铺盖走人，那么，我有一个问题，那我这15天岂不是白干了？这15天的工资用什么手段才能领到？算了一下，这15天工资大概六七百元左右。能领到吗？

Answer 1

按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。

法律依据：《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

追问

服务员也能对单位造成损失吗？这个工作很底层，我不做有千万人做

追答

不会，一般不会造成任何损失。

追问

？？？啥意思

Answer 2

可以的。

1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：

也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；

而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；

还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。

Answer 3

如果签有劳动合同，在合同期内你擅自离职肯定是拿不到工资的。但是，如果你能够找到公司有严重违反劳动法的事情（注意保留有力证据），你可以以此为理由辞职，这样就可以拿到工资了。

Answer 4

提前一个月提交书面的辞职书，到期后才可以拿到全部工资 ，自己走属于自动离职，半个月工资是拿不到的，用手段是犯法就不值得了

追答

员工按劳动法走，有劳动法保护，他不敢不给你工资的，实在不给可以去劳动局告他

Answer 5

嗯，是的，拿不到的，那是你自己走的，不是公司辞退