如何解决外勤人员考勤的问题?
2个回答
2016-09-18
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绩效红为您提出这么几点建议。
首先从入口开始做起,所有员工都是来自于招聘,这个环节显得尤为重要。企业首先应该要做好人员招聘的把关,选择合适的人,拒绝纪律性不好的员工。选择好员工之后还应做到将优良的公司品格潜移默化的影响到他们。
在培训员工的时候,开会的时候,都需要加强宣导员工行为规范,公司纪律规范。部门主管更应主动关注员工,发现问题第一时间解决。同时还得借住科学的管理手段,使用绩效红考勤软件,安装在手机里,老板就能时刻知道员工的动向。
仅仅是严密防管做到位还不够,光靠制度很难解决根本问题,还需要激励员工自发的避免自己的问题,可以制定相应的奖励措施。
希望我的回答能够帮助到你。
首先从入口开始做起,所有员工都是来自于招聘,这个环节显得尤为重要。企业首先应该要做好人员招聘的把关,选择合适的人,拒绝纪律性不好的员工。选择好员工之后还应做到将优良的公司品格潜移默化的影响到他们。
在培训员工的时候,开会的时候,都需要加强宣导员工行为规范,公司纪律规范。部门主管更应主动关注员工,发现问题第一时间解决。同时还得借住科学的管理手段,使用绩效红考勤软件,安装在手机里,老板就能时刻知道员工的动向。
仅仅是严密防管做到位还不够,光靠制度很难解决根本问题,还需要激励员工自发的避免自己的问题,可以制定相应的奖励措施。
希望我的回答能够帮助到你。
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