Question

我是大学生 没有工作经验 暑假工作了两个月 底工资比同事少一半 但是

我是大学生 没有工作经验 暑假工作了两个月 底工资比同事少一半 但是我全勤班 而且在暑假前在校期间工作了四个月 我现在想把暑假两个月底工资提到公司底工资线 老板不同意 我想问受劳务法保护吗

Answer 1

实习工资，教育部是有规定的，你可以看看教育部等5部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》。内有要求实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
但《职业学校学生实习管理规定》是否适应普通大学生，有两个问题不确定：一是其针对职业学校学生，是否适宜普通大学生？二是要求合理确定“顶岗实习”报酬，还有一个你的实习是否为“顶岗实习”？
至于劳动法，是适应的。但按劳动法，只要给你的是当地最低工资线标准，从法律上是找不到对方问题的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意：这个最低工资线标准真的是当地社会标准，不是企业内部标准。

Answer 2

首先你自己工资少要看看公司怎么说
是不是你自己哪里做的不好 违反了公司的规定 罚款之类的扣了你的钱
你自己去找劳务法估计不好使