Question

公司有权扣发工资吗？！——请了解劳动法的朋友给予帮助

我女朋友。
她在一家公司工作了两月，第一月领到了工资。
她负责营销工作。
因为这公司效益很差，是以女性消费为主的行业，因为不懂营销，客源很少。
她为公司策划了吸客策略。
有一项方案是利用信函直投启动周围商圈。
在执行这项工作中，一家广告公司主动找上门来请求合作，负责这项工作的发布。
这家广告公司的客户主管与她面谈时，表示可以给予回扣，只要合作。
我朋友想到暂时也没有更好的合作机构，就同意了，对回扣的事没有拒绝。
然而。
当我朋友公司把款已打给对方后，对方却在服务上拖拖拉拉，一步也不到位。
我朋友也没拿到回扣。

我朋友与对方公司争执服务的不规范与拖延时，对方竟然偷偷打电话给我朋友公司的老板，将我朋友答应要回扣的事捅了出来，而且竟然把工作的拖延与不周指责在我朋友的阻挡上，说是我朋友不让对方执行工作。

我朋友公司的老板知道这件事后，对我朋友予以面谈并辞退。
但是，在我朋友并没有收对方回扣的前提下，要求扣发我朋友当月的全额工资。
因为当时刚好是一整月了，我朋友该领第二月的工资。

请问，这家公司聘用我朋友后，并没有签定正式劳动合同，这是一；
我朋友答应收对方回扣后，并没有收，这是二；

因为我们不是很了解劳动法与法律，请问，在我朋友没有实质性地收授对方回扣的情况下，这家公司是否有权扣发他整月工资？
请了解这方面的专业人士给予解答，谢谢！

Answer 1

　　劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。
　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《工资支付暂行规定》

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

公司辞退你朋友必须有确定的证据，如果单凭对方的一句话就辞退你朋友我觉得你可以向劳动部门投诉他，同时扣发整个月的工资更是没有依据。建议向劳动部门投诉。

Answer 3

发工资是发工资，你朋友违反规定的处罚是处罚，两件事情没有关系。一件归一件

Answer 4

1、强奸未遂也是强奸。
2、对违法乱纪、破坏厂规厂纪的人，公司有处罚（罚款）的权利，严重的要移交公安机构处置。
3、赶紧开溜，夹着尾巴做人。

Answer 5

1、公司扣你女朋友的工资 不合法！公司没有资格这么做。
2、你女朋友口头约定收取对方回扣 不妥！公司是否有权开除你女朋友，看该公司的规章制度，看双方劳动合同的约定。
3、你先跟公司协商要回工资，不行的话 仲裁诉讼。