实习中,怎样学习和工作

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彩霞满天光
2017-03-10 · 知道合伙人教育行家
彩霞满天光
知道合伙人教育行家
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生活的苦难是对意志的磨练,路途的崎岖是对耐心的考验。

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我们日常所做的工作,能带给我们的提升并不多,因为大多数工作我们做熟练了以后,都是重复性的工作,这也就决定了我们需要自己更主动的去学习,去扩展我们的学习对象。
首先我们可以通过参加公司各项会议来学习,包括例会、技术评审会、项目评审会等等,注意倾听和总结。
比如参加项目评审会,我们可以观察一下会议组织者是如何组织这项会议(如会议前他们做了什么工作,为什么这么做),了解他们希望达到什么样的效果,观察在场的人怎么积极表达自己的观点? 会议主持者通过什么样的方式来调动参会人员的互动热情(软件行业的人普遍比较闷,不爱发言)。或者同样的用例评审会,在会议过程采用了那种方式进行(评审需求、用例还是问题?),哪种方式更高效。 若自己有想法, 也积极的去表达,可以看看自己的想法能否得到支持,能否被实施。
再比如参加技术评审会,我们可以跟开发多学习更多技术方面的问题。开发经常会提到各种架构,各种专业名词, 比如主库、从库、分表、分库。。。如果在会议上问开发这些术语是什么意思,可能开发觉得这些名词过于简单而不屑解释。那就把专业名词记录下来,一个一个去百度。或者会议结束后找人讲解。 有时候开发看到测试什么也不懂,下次类似的例会更不会叫上测试。 参加会议切记不要云里雾里就过去了,这样也就失去了一个提升自己的很好的机会。
跟管理层的会议,注意多多关注他们的谈吐,看一下他们的关注点在哪,看看他们具备什么样的能力,看他们日常如何管理部门和公司的,思考一下为什么他们能做到这个岗位。
在一些互联网公司,老板或者总裁特别南青,跟他们相处时可以观察一下他们的谈吐,看看他们的表达方式,他们的努力。。。他们怎么把战略传达给大家。---这些老总有个共同的特点,就是演讲沟通能力特别强,这方面可以多学习一下。
除了通过参加各种会议进行学习,还可以在工作中多做一些有挑战的事情——不要让自己在工作中特别的安逸和顺手,如果一直特别顺利,那么说明你也没有提升,一直在重复昨天的自己。
比如用例设计能力弱,平时就多跟组里的分享自己的测试用例,回答他们的提问,从而不断提升我们思维的全面性——这也是我们测试人员的核心竞争力之一。
比如自学自动化测试方面的技术,尝试写一个自动化的框架,在自己小有成就的时候跟领导申请做一下自动化方面的东西,或者做一些分享。通过工作来验证自己学习的成果。
我们平时的工作中,有挑战的事情真的不多,如果真的出现了,就好好的争取一下这样的机会。 比如现在某个测试主管的岗位空出来了,可以积极的跟领导申请一下,不管能力是否达到,先把坑占了,即使不成功,起码也把态度表达出来,这样领导在后续的工作中一般也会有意的加强对你的培养。而且测试主管的岗位可能前期做起来有些困难,但从中长期来看,也没什么不能胜任的。
另外呢,平时多跟不同的人,特别是有能力的人进行一些交流。比如跟产品人员的沟通,看他们怎么设计产品,为什么这么设计,这么设计有什么好处,是否有相应的运维数据支撑?
换工作时有机会可以去一些大公司,大公司除了待遇制度各方面更完善,更重要的是有更多更优秀的人,跟这些行业内的大牛共事,也可以更快的提升自己。
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