参加招聘会的主要程序？
1、提前半小时进场，有充分的时间布置会场，抢占有利地位。
2、合理恰当的摆放展架位置，吸引应聘人员。
3、工作人员一个站在会场入口，起到引领作用。
4、展位面前须有2－3位面试官解说。
5、工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向，引导其填写简历，资料越详细越好。（必填内容：姓名、电话、专业、应聘职位。）
6、初步面试面试官分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责。求职人员多时简洁介绍，这样就可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员。
7、善于发现求职人员的闪光点，多给予赞美和肯定。尝试多人同时面试，让他们相互评价，给予点评。适当问一些有意思的问题。多和优秀人才聊，并在其简历上做备注。
扩展资料
根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；
（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。
（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。
确定人员需求-制定招聘计划阶段-人员甄选阶段-招聘评估阶段
针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门]提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
五、所有招聘的职位的基本工资和预算I资的核定。
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
扩展资料：
而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：
一、《人员增补申请单》的填写
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;
2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
参考资料来源：
（一）准备展位
要想办法找到一个好的位置，并且有一个比较大的空间。要留出一个相对安静的区域，便于与面试者在那里交谈。
（二）准备资料和设备
一般要准备企业的宣传品和招聘申请表，有条件的最好准备电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，有合适的电源设备。
（三）招聘人员的准备
人力资源部的人员用人部门的人员，做好充分的准备，首先包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌，对答如流，口径要一致。另外，要着正装，服装服饰要整洁大方。
（四）与协作方沟通联系
要了解协作方对招聘会的要求，提出需要协作方提供帮助的事项，提早做足准备。
（五）招聘的宣传工作
专场招聘会，会前宣传工作；在合适的报纸、广告及自己的网站上发面招聘会信息。校园招聘会：要在校园里张贴海报。
（六）招聘会后的工作
用最快的速度将收集到的简历整理，应聘者取得联系。
2017-09-23 · 走出校门，学习才刚刚开始。
艾德教育全国总校
