Question

[image]100 奔驰4s店上班，工资是怎么结算的，一般都是有任务的吗？如果没完成任是不是没有

Answer 1

通常是按基本工资+绩效提成的，而绩效提成一般还分为基本任务和额外任务，通常基本任务不会很难，但对于刚入行的新人来说可能有点困难，你不妨跟老员工请教一下，而额外任务也就是业绩任务，比如卖掉多少多少车子或者完成其他任务拿到的提成，我以前干过两年的汽车销售，每月拿到的钱最低只有6000，最高的有三万多，不过平均都在8000左右，业绩提成才是做销售这行最大的进账，要是只拿那么点基本工资都不够生活的，因为做这行太不稳定所以我也就早早换工作了，虽然还是做销售职位，但基本工资比较高，其实做的事情也不是一般的那种推销啥的，我做的主要是跟客户谈项目收费、收尾款以及少量的拓展群，因为客户大都是以前的固定关系，虽然可以不用像一般的销售那样，但做这种老追着人要钱的活有时候也挺让人讨厌的，所以基本工资才会高一些

追问

我女朋友说上个月才拿了九百多？真的有这么惨吗？

一般的任务都有啥，开单，保险还有精品？她之前在日产，刚进几个月奔驰

追答

基本任务应该叫销售指标吧，这个不同的品牌不同的4S店的指标也不好衡量，弹性比较大，有好的会发一下基本工资，而有的如果没完成指标连基本工资都得扣，像你女朋友可能是扣了的吧，至于具体指标内容不知道现在有没有变化，以前我做销售的时候是硬性指标，基本工资其实还算可以，但发放幅度是根据指标的完成度来算的，比如指标完成了50%就只发基本工资的一半，全部完成后又有新的业绩就算绩效提成了，我的工作不单单只是卖车，还包括售后服务、进店的客户咨询、车险销售等等，业务多所以指标也相对更容易完成，但也导致工作压力太大及工作时间太长，通常都是每天干十几个小时，也亏得当年我还年轻有冲劲才忍了两年，但最后还是受不了离开了，这也是好多年前并且是我所在的那家店的指标，就是不知道你女朋友所在的店是啥情况了

说回来，九百也确实惨了点，而且看来基本工资也太低了，很多地方的最低工资标准都不止九百呢，是不是没做满一个月又或者工资是分两次或者几次发放的？说实话，销售这行是拼忍耐力的行业，如果连最低生活都保障不下去的情况下，还是不建议做销售，而且如果长时间都没有很好的销售业绩的情况下，可能也说明不适合这个行业，趁早换工作是最好的选择，即使是做销售还不如做房产销售呢，当年我跟我老婆刚大学毕业找的都是销售的工作，她做的是房地产销售，那时是2008年房地产还比较热的时候，她所在的公司有个同事就在一年内销售额达到近5亿，好像是卖掉了一栋4亿的商业楼及卖掉几套商品房，拿提成好像拿了好几百万吧，当时可把她跟其他同事刺激坏了，干劲满满的，但现实是残酷的，我老婆干了半年也没卖出去一套房，甚至连带客户看房的次数都屈指可数，她基本工资那时候是2000，还好不会扣业绩每月都能拿到，但这点钱能干啥呢，干销售就是碰运气的，那个行当就是三年不开张，开张吃三十年，也就是上面我说的拼耐心，现在绝大部分做房产销售的能“活着”通常都是靠租房

追问

谢谢，我明白了