Question

我在一家公司做了10年，现在想离职。

我在一家民营公司做了10年，做部门经理想离职。老板1说，需要等半年，否则就是我这人人品有问题，不负责任。老板二，说就当他请我帮忙，再工作一年，工作有个传承。但是我的离职的事情，是我半年前就开始考虑想离职，换个公司，多增长一点见识。因为在一家公司做久了，见识受到了很大的局限性。在等等年龄大了，怕找不到工作或者工作方面没有竞争力了。麻烦大家给点意见。
其实在去年，我就想离职，有公司给力比较高的薪水，同时换家公司也可以增长见识。但是当时公司有个很重要的项目是我在做，我就没有去，毕竟做了10年，我也不想在这关键的时候离开。今年暂时没有重要的项目了，我就赶快提出了离职。

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你近期可以查一查有关劳动法相关的资料，和老板好好沟通一下，正常离职按程序走，是劳动者的权利，没什么不负责任一说的，擅自离职不打招呼未完成工作职责才叫不负责任。公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。

Answer 2

既然已经决定离开了，就按公司的辞职流程走就好了，当你已经提出离职的那一刻，你的老板已经不会再把重要的事情交给你，这与人品没有关系，自己又没有做什么对不起公司和有损同事利益的事情，如果的老板这样对待你离职的话，说明他这个人也不怎么样。

Answer 3

这些让你等一年半年的就是无聊
赶紧离开，明显没有重要事情作，只是管理衔接问题。

Answer 4

部门经理接触的东西 应该不少。
跳槽也是很正常的事。
不过不得不想想自己后半生的规划。
那么，
你在那里工作了10年得到了什么？
10年里，人脉和经营方式掌握了吗？
10年里，资源和渠道掌握了吗？
有没把握就算没有这个老板，你也能搞到资源自己做个项目？而不是依附？
把这些屡清再离职，个人觉得更好

追问

1，小公司，对公司的事情及运作方式太熟了。我是做技术的，以及所谓的管理。
2，说是经理，其实就是打杂的，哪里需要哪里搬。什么事都要做。
只是在一家公司呆的太久了，自己对于一些事物的认识，以及对于一些事情的处理方式就会比较单一。担心，也许哪天在这里不能做了，但是那时自己已经老了，出去之后发现自己对于一些事物的认识早就落伍了。