职场新人该怎么做事情？
1.积极工作
职场新人进入公司，应该表现出自己的工作态度。小张是校招刚刚入司的新员工，由于刚刚入职，他的岗位也没有确定。小张是没有什么工作任务的，但是小张很主动，看到部门里有人忙不过来了就去主动帮忙，比如帮忙复印材料、整理文件，部门里的人都觉得小张真不错。作为职场新人，先展现出自己的工作态度，做工作一定要主动，才给别人留下好印象。
2.多琢磨不瞎干
有些人的性格是风风火火，非常急躁，在领导布置了工作之后，根本不看工作的详细布置就开始动手，等到工作完成后，才发现有些工作很可能就不用去做。只顾埋头走路的人，是看不清方向的。
有次公司给小哈安排了个活，要求收集部门级领导的学历证书复印件。但小哈光注意到要收学历复印件，瞄了一眼通知，却根本没有注意到人员的范围限制，就开始行动了。结果他的工作没有按时提交上去。这就是因为他在做事之前，没有好好琢磨下工作怎么去做，因为自己的疏忽把工作量变大了。
不管工作有多么着急，都先好好琢磨下，想一想怎么做才能最省力。
3.学会整理文档
在工作之后，各种各样的文件和文档不可避免都会增多。如果不及时的进行归类整理，那么在后期写工作总结的时候，将会非常麻烦，报告、文档、数据混在一起，等找的时候，会非常麻烦。所以在完成工作之后，要及时整理文档。可以按照文件的层级或者时间顺序来进行整理，按照一定的方式对文件、文档进行命名，并建立一个完善的目录，每次多花几分钟做好整理工作，以后在找的时候将会非常方便。在领导要求你提供材料的时候，就能很快的找到领导需要的材料。
我在带教新人的时候一般会强调这么几点。
1，尽快学习，找一切资源学习
因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。
有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。
我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。
因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。
但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。
所以第一条建议就是：多找资源学习。现在很多公司有共享文件夹，有大量学习资料，或者主动参与项目，越主动越进步嘛! 过一段时间你比其它新人成长快，你的机会自然就多了。
2，不懂就问，多向前辈和领导请教
我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。
一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。
我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。
结果这次的报告还是不得要领。
请教就是进步的过程，大多数人是不会拒绝给新人提点的。
所以第二条建议是：业务上虚心请教，通过请教和带教，迅速熟悉工作。不要因为不懂装懂耽误了工作，下次领导就不放心给你任务了。
3, 需要注意的是，问问题也得有个度。
我同事带教了一个小伙儿。
阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？
小伙子说好。
下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？
官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？
阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。
小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？
所以第三条建议是：珍惜别人的时间和精力，别人才愿意再次帮你。能网上搜到的，不问。能自己琢磨明白的，不问。别人在忙碌时，不问。
大多职场人都有一个通病，伟大的想法，满脑子创意，但是他不敢站出来做事，每天晚上躺在自己的床上辗转反侧，就在琢磨，琢磨什么呢？我要这么做事会不会把事情做坏，会不会我的老板从此看我就要不顺眼，会不会就把我的职场生涯判了一个死刑呢？正相反，不敢为不敢犯错，这才是判了自己职业生涯的死刑，因为你在新人期不犯错不总结经验不接受教训，怎么可能成长，你要等入职了四五年以后再去犯错吗？那时候周围所有的同事都会想，你都是一个职场老兵了，你还能犯这么低级的错误，如果这种情况出现，你真的就连翻身的余地都没有了。
说到敢为，我相信很多职场新人都会有那样的一个体验，就是每天无所事事地在办公室待着，也不知道该干点什么，别人甚至也不分配你干点什么，理由很简单，就是大家都怕把一些关键性的工作交给你，然后你办不到位，而你自己在平时的工作当中，还没有学会去发现工作机会，这时候怎么办，告诉你，这时候你要观察，观察什么，你要看那些老员工他们正在做什么，然后从当中筛选那些相对简单的工作内容，这时候你要主动提出要求，把这些你认为相对简单的工作内容，要求我来做，大多数情况下，老员工都会跟你说，不用不用，这事我自己就能搞定，这时候你别当真，如果你当真，有可能你就失去了一个机会
你要明白，如果这个老员工真的认为手里边的这个工作应该由他本人完成，你反复地跟他要求我来做，他也不会给你做的，如果这个老员工说不用不用，这只是一个简单的客气，我们中国人习惯都是这种客气，那在你几次三番地要求我来做以后，有可能这个老员工就把这件事情交给你做了，你做后，你就有机会，有什么机会呢，你做了，你就有机会在工作当中学习怎么做，你就有机会跟这个老员工去请教你看我这么做对不对，你就有机会得到老员工的指正和建议，你就有了成长的机会。
敢为当担是好的，敢为不是肆意妄为，你一定要考虑清楚，你正在做什么以及你做了什么，你做的这件事情，它的后果是什么，这时候我们所说的后果，不是对你个人的后果，而是对整个团队的后果，永远心里要清楚理智，自己正在做什么，自己做了什么，以及自己的一言一行将为团队带来什么，如果你不这样思考，有可能你就会给团队带来一个不可收拾的恶果
职场：不少职场新人都会碰到不受重视的情况，我来教你怎么做！
