Question

求职者应邀面试邀请之后面试结束之后即可在智联招聘上评价该企业公司，这一点招聘单位知晓不？

Answer 1

招聘这件事仿佛一直以来，企业就是绝对强势的一方，殊不知求职者的时间和精力亦是宝贵而不可随意挥霍的。且不说面试的路程，就说到达面试地点后，有时得等上好久，有时也许一分钟不到就一句“你回去考虑考虑”，有时甚至只是叫你过去溜一下，有时可能跑了两趟也一样没有结局但不继续的面试……所以当我作为面试官的角色时就会特别注意面试程序和面试时间的管理，以及面试结果的明朗而不模棱两可。这同时也是代表着一个企业的作风和品性，即企业的文化展现。对于这个对企业的评价，我认为求职者应实事求是的评价以供其他求职者的参考，这样也可以避免不必要的时间耗费或者路途的周折劳顿。 来自职Q用户：匿名用户
现在的企业招聘真是缺少太多德行了，中国确实不缺人，但是总不能以高姿态咄咄逼人吧！绝大多数企业都是想着用低于平均工资的水平换取高劳动力回报，从这点上来看就是资本主义属性，或者说欺负压榨求职底层民众。如果被墙上画饼进入工作岗位，以后调薪这事压根跟你不沾边。再说说面试安排，那叫一个随意，总之，你来我这求职了，就是有求于我，想怎样就怎样，大不了一句抱歉给你打发就好了，又不能拿我们企业怎么样，至于你怎么来的，花多长时间，带着多大诚意，关我公司屁事，还能给你报销啊！初试、复试、终试完了没音的企业多了去了，聊的时候谈的都挺好，谁知道后面是什么猫腻啊！是否真想找人还另一说呢，也许就是想没事找找事做，反正闲着也是闲着，做给领导看呗，让领导知道公司很忙，都没闲着，反倒是求职者充当了群众演员的角色，还没有酬劳，够悲催的。总之，任何企业都是遵循以低成本价格买到诚心如意的产品，劳动力也是产品。洗脑销售文化无不渗透在面试里，我更烦感的是年轻轻的愣是装作花甲老人在说教，30左右当上一小领导，咱们得承认确实有本事，无论是哪方面的，毕竟人家坐到那个位置上了，但是装领导硬是透现出这是假的，你没有资格。选对单位真要凭缘分和运气，仔细甄选，查看完全，觉得靠谱了再去，否则真耽误事，记住，为自己而活，人才是世界的主宰，托生一回人多不容易，把时间精力用在自己心甘情愿的事情上，不要让那些神马狗屎公司企业的虚有名词浪费自己的时间。 来自职Q用户：徐亮