Question

什么是正确的价值观是选择的依据？

Answer 1

正确的价值观是我们选择适合自己的事必需的依据。美国心理学家约翰·洛克于1973在《人类价值观的本质》一书中，提出了13种价值观：

1．成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。

2．美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。

3．挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。

4．健康，包括身体和心理：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和地处理事物。

5．收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。

6．独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。

7．爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周遭的人慷慨。

8．道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。

9．欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。

10．权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。

11．安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。

12．自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。

13．协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。

针对以上13种价值观，我们可以分别问自己以下几个问题：

1．我重视的价值观是什么？

2．我所标示的这些价值观是我一直都重视的吗？如果曾经有改变，是在什么时候？

3．有哪些价值观是我父母认为重要的，而我却不同意？有哪些价值观是我和父母共同拥有的？

4．价值观的改变是否曾经改变我安排生活的方式？

5．我理想的工作形态与我的价值观之间是否有任何关联？

6．我是否因为谁说的一句话或某件事情（例如考试的成绩），而对自己的价值观感到怀疑？

7．以前我曾经崇拜哪些人？他们目前对我有什么影响？

8．我的行为可以反映我的价值观吗？例如重视工作的变化、成长与突破的你，会选择单调枯燥、一成不变的工作吗？

以上8点，是了解价值观的基础。这些问题的回答并不容易，也不是短时间就能有完整的答案。因为价值观的显现有时候像是调皮、好动的小孩不好掌握，动向不明；有时又像是个文静高雅的淑女，没有明显的动作，但却是人们注意的焦点。

价值观可以是很明显、清楚的，例如对金钱的重视或不重视。但是，更常发生的情况是，价值观伴随着很多个人主观、莫名甚至无法解释的情绪因子。原本自认为可以洒脱不在乎的，一旦出现不好的后果时，还是有沉重的失落感与痛苦。

因此，只有澄清自己的价值观，才能找到适合自己的事，获得前进的动力。