Question

是不是只有嘴甜心狠的人才能在职场上混的好？

我见到我的同事，能跟这里所有人搞好关系，但是要跳槽的时候说走就走，没有一丝留恋，跟决绝。跟客户聊的很愉快，挂了电话就说人家坏话。我就没有这种特质，我不会处理人际关系，一旦和谁关系好了就对她掏心掏肺，什么话都说。心又太软，总是想太多。

Answer 1

其实我不赞同这种思想，嘴甜心狠的人一般业说就是两面三刀的小人。从眼前来看他可能会占点便宜，但时间一长就暴露出自身的弱点。同时这种人只顾专营而不注意真实能力的提升，因此也不会有什么真本事。这种人表面上是在职场上混得好，实际人没有真正的朋友。

我认为一个人在职场上应该要建立自己的诚信体系，当然也记住中国的一然老话“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，这样才能更好的保护自己。

Answer 2

我们身边有的人，嘴甜会说话，蹭蹭往上爬。这让我们这些兢兢业业、勤勤恳恳的老实人心里难免堵得慌。难道老板专门重用那些只会说好话，不会干事的人？

实际上，不管是国企还是民企、私企，不可能是这种情况，老板不可能重用那些只会嘴甜会说话的人。

一个人要想得到重用，需要以下几个方面的表现：

一、对上司要忠诚。

这一条十分重要。私企和民企，主要是对公司忠诚，因为公司的利益和老板的利益是一致的。在国企，主要是对领导忠诚，因为国企的领导也是打工者，领导为了自己的管理思路能够实施下去，同时也为了保住自己的官位，常常会优先提拔和使用对自己忠诚的人。

二、具有领导潜力。

不管国企还是私企，老板也好，领导也好，提拔你还是为了给自己分管部门，分担工作，创造业绩。如果你既没有专业技能，有没有组织才能，光有一张空嘴，并不会为老板分担工作压力，也不会为老板增添业绩，你的嘴再甜，你的表达能力再强，老板也不会提拔重用你。因为把你提拔到中层，就会耽误一个部门的发展，影响一个部门的业绩。将来老板没有业绩支撑，自己的官位也长远不了。

三、具有沟通能力

老板提拔的人一般都是擅长沟通的人。对上，善于汇报，及时反映基层情况；对下，也要如实传达老板的指示，上情下达。如果是一个不善表达，不善沟通的人，势必会引起各种误解和纠纷，甚至引起各方冲突，显然这样的人，得不到老板的重用和提拔。

我们看到一些能说会道的人得到重用，那是表面现象，人家的组织才能、专业水平你还没有注意到。

但是能有一张能说会道的嘴，确实也是一种才能，也确实能得到老板的重视，有利于上位。

Answer 3

职场怎样做才能混的好？

身在职场，到底怎么去做？这是很多人感到困惑的一个问题。
而现实中，有些人短短几年，做的风生水起，而有些人，做了好多年，依然庸庸碌碌。
而要想在职场做出成就，成为一个一个成功人士，需要做好以下几点：
1.通过自身分析，找准适合自己的发展方向。
每个人的性格都不同，选择做自己喜欢的工作是一件很重要的事情。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，讲的就是这个道理。如果做着不适合或者自己不喜欢的工作，往往不能坚持多久。而以后再重新开始的话，就白白浪费了许多宝贵的时间。
所以我们在找工作的时候，一定要找到适合自己的工作。比如有的人性格好静内向，就选择去做技术科研一类的工作，活泼外向的性格，比较适合做业务销售一类的工作。也可以根据自身的特长选择喜欢职业，比如有的人喜欢画画，有美术功底，可以去找美工一类的工作等等。
总之一定要去做自己喜欢有兴趣的工作，这样才能做得更持久，才能为以后的成功打下坚实的基础。
2.通过学习，掌握一项专业技能。
选择好了自己喜欢的职业，等于向成功迈出了一小步。接下来我们需要去学习一项适合自己的专业技能，这样你才能在工作中脱颖而出，成为同行中的佼佼者。
比如你目前从事的是机械加工的工作，你可以抽时间去学习机械设计或者加工编程，学业完成之后可以去找更好的工作，实现自己人生价值。
3.确定长远的目标，制定合理的职业规划。
如果你不甘平庸，想要做出成就，走向成功。那就需要根据自身条件和目前的实际情况制定一个现实的，长远的目标。比如你根据你目前从事的职业，准备在十年之后你想做到什么职位，或者想赚多少钱等等都可以。
确定了目标之后，接下来需要切合自身实际情况做一个详细的职业计划。计划的步骤要完善全面，可操作性强，细节考虑周到等特点。
4.执行职业规划，达成各个阶段目标。
有了长远目标和实施计划，接下来需要按照计划一步步执行，并坚持到底，最终达成预期的目标。
总而言之，要想在职场混得好，就要有目标有计划地去坚持和努力，不断进步，最终走向成功！

Answer 4

我觉得不完全是嘴甜，还要有能力，才能在职场上混得风生水起
每个人都希望自己在职场中，越混越好，可有的时候并非如意，往往由于自己能力或者心态的问题，让我们在工作中时常处于被动，游走在职场的边缘，成为公司可有可无的人。

想要改变现状，我们首先要改变自身处事的心态，并时刻牢记职场中这四点潜规则。
工作不养闲人 团队不养懒人
很多职场新人都希望拥有一份钱多、事少、离家近的工作，最好还是老板爱管不管的那种，可希望归希望，现实告诉我们到任何地方上班，都要脚踏实地认真工作。

我们都知道没有哪一个行业是招人过来玩的，都希望能为企业创造价值，能为老板创造利润，永远记住工作不养闲人，公司不需要闲人。
2.入一行先别着急能赚钱，先学着让自己值钱
这也是很多老板常常挂在嘴边的话，当我们新入一个行业时，不要总想着如何去赚钱，我们刚开始工作无论知识还是经验都有待提升，工作中许多事情我们都不可能完美的做好做全。

所以，要脚踏实地，实事求是，工作做不好就多去反思自己，多学习，多请教，多交流，让自己变得值钱。

让自己变得值钱，除了本身的专业知识要求足够硬之外，最重要的是要在工作中做出业绩，比如，你是一个房产中介商，那么你就得买更多的房子，永远记住老板最后看的并不是你专业能力怎么样，学识怎么样，而是看你能给公司带来多高的效益。

Answer 5

我觉得你们俩就像是对立的两种极端，一个将自己隐藏，戴一副面具在人面前，摘掉就露出自己真实的嘴脸。而你呢，处在职场上，却心无城府，对人掏心掏而，无话不说。且不知这正是职场大忌！你不知道某一天和你相处很好的同事朋友会把你随口说出的一句话故意说给别人听，她的家里人还好，如果是领导，那么很有可能你在公司的发展就会止步不前了，可你还不知道人家早就踩着你的脑袋往上爬了。别觉得我是在无中生有，你一定是还没吃过什么教训，既然都有你同事那样的人，人前一套，背后一套，那么你就没可能不遇到她那样的人。
举个例子，小A和小B是同届的毕业生，因为都是新人，刚到公司，所以相处的很好。且两个人的业务能力都很出色，但小A更瘦领导赏识一些。但是小A是个上进的女孩，她一直在自学英语准备过两年出国进修。有一天，两个人去吃饭，小A无意间和小B说了自己的规划，她并不觉得有什么不妥，小B 也鼓励她这么努力，一定会达到目标的。
可过了几个月，公司里有外派学习的机会，领导却直接派了小B，而小A，却一直没有晋升的机会，做的都是些无足轻重的小事。后来才知道，原来是小B私下跟领导说自己的打算，领导知道留不住小A，于是决定不再培养她。小A知道了自己在公司里不会再有什么发展，于是也只得从公司辞职。
其实，职场就是一个很复杂的地方，不要把所有人都想得和自己一样单纯，也要习惯勾心斗角，毕竟大家都会为自己的生存着想。人不为己天诛地灭，你要做的，就是和人适当的保持距离，对所有人友好，也不刻意亲近疏远谁，不在背后说人坏话，做好自己该做的，就是最好的方法。