Question

公司在培训期间无薪资合法嘛

应届毕业生，与公司签订了三方协议，三方协议表示七月一日到岗，但七月一日公司未进行新员工入职，一直参加培训，七月十六日正式入岗签订劳动协议，然后公司现在说，培训期间没有入岗，培训期无薪资，请问这样正常吗，应该怎么办

Answer 1

你好，贵单位这种做法不合法，工资应从到岗之日算起。
理由如下：由《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。因此，用人单位通知你报到的日期即为用工之日，无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。

Answer 2

抱着期待的心情来到了单位，办了入职手续后，单位却要求进行入职培训。这个情况是很多见的，包括我自己也给公司员工做过入职培训。毕竟学入职的员工，尤其是刚毕业的大学生，学生与社会人的转变还是有一定的适应过程。给他们培训一些公司的制度，文件，要求以及工作前景等，对于每一个公司都是需要的。但是入职培训期间不给工资是否合法呢？

翻开《劳动合同法》第7条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。所以说，用人单位通知大学生报到的日期即为用工之日，无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资。

虽然在入职培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司在三方协议上已经写明报到时间，且给新员工进行入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以，这些培训构成了公司经营活动的一部分。而且在培训期间，新员工与公司是管理与被管理关系，新员工须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。综上所述，入职培训不发薪资是不合法的。