Question

职场新人怎杨与魔鬼上司友好的相处？

如何友好相处？

Answer 1

职场的新人一定要及时与上司打好交道，知道怎么去了解你的上司，下面介绍一下职场新人如何与上司相处吧！
一、给予上司和老板充分的信任
也许你的赏上司或者老板还太年轻，但是你千万不能对他有丝毫的怀疑。因为他能够站在这个位置就说明他有着别人所没有的品质。一个年轻聪明的上司或老板对于你来说是一笔无形的财富。如果拥有一个高质上司或者老板，相应的就能训练出一支同样高质高效的出色团队，因此不要看他年轻，给他充分的信任就好了。
二、善于表现自己
毛遂自荐是个典型的例子，你不去表现自己别人又怎么知道你可以做得这么好呢?遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。但是在表现自己时一定要实事求是，不能夸大其词。
三、互相指教
有的时候你的上司可能比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。

Answer 2

个人觉得：
1.做一个听话的员工
职场新人还没有工作上的经验，所以这个阶段的任务是学习为主。当领导安排工作的时候，一定要按照领导的要求执行。尤其是现在一些公司发展很快，一些领导的学历比新入职的员工要低很多，职场新人觉得自己的学历高，总想提出不同的意见。
2.上班不是交朋友，业绩会说话
职场新人在公司里面，都想快速的获得归属感，急于跟领导搞好关系。但是得到的效果却跟心里想的不一样，领导并不会像你想象的那样领情，甚至还会因此对你有不好的印象。
3.保持和领导的沟通
职场新人经常犯的一个错误就是闷头干活，常常忽略了汇报工作，尤其是农村出来的大学生，因为从小就内向，不善于跟别人沟通交流，工作后在跟领导沟通交流时就会吃亏很多。所以一定要保持和领导的沟通，比如汇报下手上工作的阶段性进展，跟领导聊聊家常，聊聊领导的爱好，关心下领导的家人等等。
4.对领导要忠诚
俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如跟随成功者的脚步。所以职场中，领导既是上级也是职场新人的师傅。所以职场新人对领导一定要忠诚，要做好跟随他的准备。其实这么做也是为了取得领导的信任，但是这跟用一些技巧取得领导的信任是有区别的，这样的跟随是发自内心的跟随，而不是通过刷一些小手段。只有对领导忠诚，领导才会觉得你是自己人，一些重要的事情也就会交给你去处理，这样你就有了锻炼的机会了。再加上领导传授的一些经验，这样你的成长将会是其他人的很多倍。

追答

认认真真做事，踏踏实做人，努力提高业务素质，坚持职业道德原则，用你的努力和汗水，换取上司的认可，别无他途。

用自己真诚的努力赢得领导的信赖

学会周旋，学会实干

感觉自己认真工作，尽力做好本职工作，尊敬你的魔鬼上司，表现出工作踏实务实，充满上进心，相信即使上司爱挑刺，看到你如此积极努力，大概也不会太为难你。
另外，放宽眼界，世界那么大，制定长远目标，不能仅仅满足于现状，应该放眼世界，向前看，等你有了实力，有了资格，何愁不辉煌腾达，到时候，你就会感谢今天拼搏的自己。
和人相处也是一门艺术，讲究技巧方法，谨言慎行，不说多余不该说的话，做事踏实务实不张扬，领导一般都喜欢这样的员工。
以上均为个人之浅薄看法，不对之处，请您指正！

用自己的努力去争取好的印象

Answer 3

职场新人大部分是独生子女，他们大多习惯于以自我为中心，缺乏与他人沟通的思维和技巧。其实，对于大多数职场新人来说，首先应该学会恰当地处理与上司的关系，博得上司的好感、赏识和帮助，这样会更有利于自己做好工作并取得进步。
　　具体来说，首先应该服从上司的指示，不要有逆反心理。下级服从上级是起码的组织原则，如果对于领导的决策有意见，应该积极沟通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特征，了解他为人处事的风格。上司也是人，都有七情六欲，只有心理上互相熟悉才能减少互相之间的摩擦事件和冲突，更有利于进行沟通。最后，要敢于弥补上司的失误，而不仅仅是用语言互相指责。领导难免会有出错的时候，这时候既不能因为害怕上司不高兴就对错误视而不见，也要尽量少用“逆耳忠言”，避免让领导下不来台，正确的做法应该是积极帮领导弥补，时间一长自然会赢得领导的信任。
　　抛弃偏见 与上司无障碍沟通
　　现实中有很多人会下意识地把自己和领导对立起来，认为领导处在自己的对立面，一方面不愿意主动与领导沟通和交往，另一方面还会认为那些与领导关系好的人都是些“溜须拍马”之人，与领导搞好关系是“潜规则”、“有内幕”。其实这很多时候都是自己的臆想而已，套用一句哲人说的话就是“你眼中看到的，其实是你心里以为的”，正是因为你主观上的偏见，才让自己不愿意与上司交往，甚至对领导莫名其妙的抵触，继而影响到自己的工作和发展。可你有没有想过，你的上司当年也许就是和你一样出身寒门、依靠自己点点滴滴的汗水和拼搏才赢得今天成绩！自我应该抛弃对领导的偏见，理解并和领导多沟通，让领导正在领导你在这条道路上越走越远，越爬越高……

Answer 4

在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。

2. 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说

追答

有些人天生脾气暴躁，情绪容易失去控制。这些上司常常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难受极了请先考虑恶劣情况的真正原因，研究一下上司的工作习惯。一般而言，爱发脾气，是否有一定的模式，你是否他一直与老板之间有问题呢？还是只因现有的一个特殊任务，让他紧张不已，才会像吃了火药一般？
知道了所有问题的答案，你就可以做出反应和房子下一次事件重演。

2.优柔寡断的上司
你真正体会到“左右做人难”的滋味。因为你的上司经常朝令夕改，让你不知所措。上司这种态度的动机是什么？有些人确实优柔寡断，偏偏上司就是有这种性子，加上他地位比你高，自然是改变初衷也无歉意。这种情况下，最好什么行动都遵照他的旨意，只是既然有了随时改变的心理准备，凡是未到最后期限，就不必切实执行。比如做计划书做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。

很不幸，你发现上司这种态度原来是故意的，目的在挫你的锐气，或是弄权，叫你敢怒不敢言，你自然不能长时忍气吞声，那么来个怎样的对策？适当时候做出某些反应吧。例如你遵照上司指示，做妥了一个计划书，呈给上司时，他竟然力指计划书之不足，不妨这样说：“一切都是依你意思去做的呀还有什么要改的呢？”

Answer 5

作为职场新人，你倒底了不了解你的上司属于哪一类型的人，好好想一想。其实你可以观察，他之所成为上司，一定他有一定的工作资历之后，才会做到这个位置上，你可以去打听了，透过的他的过去的发展可以了解他。以前跟过他的那些人，现在有什么样的发展，如果以前跟过他的人都不怎么样，那你就要小心自己会不会有同样的荒山遭遇了；当然，如果，以前所有跟过他的人，都和他一起，有福同享，听香喝辣朋家都有，那起码，这个领导，值得你去跟他。当然，除了打听，你也可以适当的拉近和领导的关系，如果处理好和上司的关系，这是一门很深的学问，而我们大部份人都善于这个，当然，一点活都不会干，只知道阿谀奉承的人，不值得咱们去学习，这样的上司也不值得咱们去跟。倘若，我们有能力，又能处理好和上级的关系，这样的人才能得到快速的发展。这样不单单要求一个人的智商高，同时也在考验一个的人情商。