Question

企业在修订薪酬方案时要考虑哪些法律方面的问题？

Answer 1

在修订薪酬方案时，企业需要考虑以下法律方面拿键的问题：
1. 劳动法律法规：企业应遵守劳动法律法规中关于薪酬的相关规定，包括最低工资标准、加班工资、绩效工资等方面的规定。

2. 合同约定：薪酬方案应符合与员工签订的劳动合同中的约定，包括薪资水平、薪酬调整机制、奖金制度等方面的约定。

3. 平等待遇原则：企业应确保薪酬方案不违反平等待遇原则，即相同工作岗位的员工应获得相同或相近的薪酬待遇，不因性别、种族、宗如物教、国籍等因素而产生薪酬差异。

4. 社会保险和福利：企业在制定薪酬方案时，应考虑员工的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工渣敏液伤保险、失业保险等方面的法定要求。

5. 税务规定：企业在制定薪酬方案时，需要考虑税务规定，确保按照相关税法规定扣缴个人所得税，并遵守相关报税和申报义务。

6. 雇佣关系终止规定：薪酬方案中应考虑雇佣关系终止时的薪酬支付和结算，包括工资支付、年终奖金、离职补偿等方面的规定，遵守劳动法律法规中的相关规定。

7. 公平竞争和反垄断法规：企业在制定薪酬方案时，应遵守反垄断法规，确保薪酬制度不违反公平竞争原则，不形成潜在的垄断或不正当竞争行为。

在修订薪酬方案时，建议企业与专业的法律顾问合作，确保方案的合法性和符合相关法律法规的要求。

Answer 2

制定薪酬策略时需要考虑的因素
1. 企业发展战略及发展阶段因素
在进行薪酬设计时，必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略，对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的；如果企业实行的是成本领先战略，过高竞争力的薪酬是没必要的。企业薪酬设计必须结合公司发展战略来进行，事实上将公司发展战略进行分解得到人力资源战略及实施举措，在这个过程中，付酬理念及薪酬策略都将得到反衡念映。
设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段，不同的阶段对薪酬策略的要求是不一样的。比如创立初期，企业薪酬策略重点关注的是易操作性，成长期企业更关注激励性，而成熟期企业更关注公平性。
2. 企业文化因素
企业文化是长期的历史积淀，是集体无意识表现，在制定薪酬策略时要考虑企业核心价值观因素，薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等设计都应体现公司的企业文化特征。对于平均主义的企业文化，薪酬构成中固定收入应该占有绝大部分比重，绩效工资和奖金等浮动薪酬应该占有较少的比重，薪酬公平性应更关注内部公平，尽量减少薪酬差距；而对于业绩导向的企业文化，薪酬构成中固定收入应该占有较少的比重，绩效工资和奖金等浮动薪酬应该占有较大比重，薪酬结构更应关注外部竞争性，内部薪酬应尽量拉开差距，体现多劳多得思想。
3. 外部环境因素
外部环境因素包括市场竞争因素和社会法族念律环境因素。市场竞争因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等；而社会法律环境因素需考虑当地最低工资标准、有关加班加点工资规定、国家有关保险福利等政策因素。
4. 内部条件因素
企业制定薪酬策略时，要受到企业盈利状况及财务状况的制约，应该使股东、管理层和员工形成多赢的局面。如果企业盈利状况很好，财务现金流充足，实行竞争力薪酬，应适当拉开内部员工收入差距；如果企业盈利状况较差，财务现金流紧张，那么就不应该实行过高的薪酬水平，同时内部员工收入差距也不宜过大，以保兆拦困持员工思想稳定。

Answer 3

企业发展战略及发展阶段因素
在进行薪酬设计时，必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。如果公司实行的是差异化战略，对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的；如果企业实行的是成本领先战略，过高竞争力的薪酬是没必要的。企业薪酬设计必须结合公司发展战略来进行，事实上将公司发展战略进行分解得到人力资源战略及实施举措，在这个过程中，付酬宏渗理余蚂念及薪酬策略都蔽毁脊将得到反映。

Answer 4

薪酬是劳动合同的内容，变更薪酬属于变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除以下二种情况外企业单方面降薪是违法行为：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人孝轮告单位单方调整工作岗位的。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以巧明上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工桐仿大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。

应答时间：2020-12-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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