Question

同事之间感情很淡漠，都这样吗

提到吃饭，哪里好玩，可以笑嘻嘻的和你打趣。
一到工作，六亲不认。吵的很难看

平时也不怎么说话，没什么好说的。

每个人常态都这样吗

Answer 1

1、你所说的同事之间感情很淡漠，如果你对同事情看法的角度作些调整就不会得出这样的结论了。
2、每个人自从参加工作那天开始，就与同事朝夕相处，谁都不会独立于集体之外，大家生活上有困难了互相关心，工作上需要相互配合与互相帮助，这就是同事感情的体现。每个单位都是由人组成的，人是感情动物，同事感情非常自然。
3、你说的与吃饭和玩有关系的事业大家打打闹闹很是开心，而一旦工作大家便不苟言笑甚至争吵，这十分正常，因为生活归生活，工作归工作，生活中可以舒展情绪，但工作中不行，工作更多的是需要理性。
4、所以，你们同事间的情况不是感情淡漠的表现，而是正常表现。

Answer 2

（1）同事之间是相互合作的盟友关系。
现代企业，其基本组成单元通常是团队，或部门，或班组。在越来越强调团队的重要性的今天，个人只是团队里的一个细胞。团队一般都具有几个共同的特征，一是团队成员以团队目标为导向；二是团队成员以协作为基础；三是团队成员在技术或技能上形成互补。
一个人很难把团队里所有的事情都做完，每个团队成员要完成份内工作往往离不开其他成员的协作、分享和支持。同事之间需要彼此配合才可以完成各自的绩效任务，团队需要所有成员协调一致才能完成组织目标。
为了共同目标和共同的利益，同事之间应该彼此协助、相互友爱，只有彼此达成共识，相处融洽，齐心协力，方能利己利人利团队。从这方面看，同事是不可或缺的队友，是盟友关系。

（2）同事之间不可避免存在竞争关系。
作为团队的细胞，团队成员是独立的个体，需要不断地发展。好岗位是稀缺有限的，升职加薪通常只会落在少数人的头上。在稀缺资源面前，在利益面前，人人都想要之、都想取之，于是，每个人都在想尽一切办法超越对方，使自己能够从团队当中脱颖而出获得更高的地位和收入，避开被淘汰的风险，落入危险的窘境。此时，成员间的形成了对立，在个体利益面前，同事之间必然产生竞争与排斥，又变成了竞争关系，变得不兼容和对立，职场演变成了一个无情的战场，每个人都在为了自己的利益而搏杀。

由此看来，同事间的关系是复杂多变的，既有合作与支持，又有竞争和对立，因此，同事间的交往往往尺度很难拿捏。鉴于同事之间这种合作与竞争的关系并存，在处理同事关系时须注意两点。
一是，同事之间相处避免过多投入私人感情。客观看待职场，职场是工作的场所，不是交朋友的地方，同事之间要以工作为纽带保持正常的关系是上策，同事之间避免过多地投入个人感情，否则，很容易受伤害。
二是，同事之间交往不要随便敞露胸怀。建立正常的职业心态，同事之间交往要保持必要的距离，害人之心不可有，防人之心不可无，既不要为了追逐利益而丢失人格，也不要心不设防，不长心眼，遭受伤害。

追答

（1）同事之间是相互合作的盟友关系。
现代企业，其基本组成单元通常是团队，或部门，或班组。在越来越强调团队的重要性的今天，个人只是团队里的一个细胞。团队一般都具有几个共同的特征，一是团队成员以团队目标为导向；二是团队成员以协作为基础；三是团队成员在技术或技能上形成互补。
一个人很难把团队里所有的事情都做完，每个团队成员要完成份内工作往往离不开其他成员的协作、分享和支持。同事之间需要彼此配合才可以完成各自的绩效任务，团队需要所有成员协调一致才能完成组织目标。
为了共同目标和共同的利益，同事之间应该彼此协助、相互友爱，只有彼此达成共识，相处融洽，齐心协力，方能利己利人利团队。从这方面看，同事是不可或缺的队友，是盟友关系。

（2）同事之间不可避免存在竞争关系。
作为团队的细胞，团队成员是独立的个体，需要不断地发展。好岗位是稀缺有限的，升职加薪通常只会落在少数人的头上。
鉴于同事之间这种合作与竞争的关系并存，在处理同事关系时须注意两点。
一是，同事之间相处避免过多投入私人感情。客观看待职场，职场是工作的场所，不是交朋友的地方，同事之间要以工作为纽带保持正常的关系是上策，同事之间避免过多地投入个人感情，否则，很容易受伤害。
二是，同事之间交往不要随便敞露胸怀。建立正常的职业心态，同事之间交往要保持必要的距离，害人之心不可有，防人之心不可无，既不要为了追逐利益而丢失人格，也不要心不设防，不长心眼，遭受伤害。

Answer 3

同事之间的感情很淡么？其实并不是都这样的，像机关事业单位这种情况是比较普遍的，因为他们的工作大部分都是脑力劳动，脑力劳动者得心机往往是很复杂的，而且是互相防备对方的，所以同事之间的感情就很淡漠，但是但是像企业工厂这样的单位，他们之间的同事之间的情感就非常的浓厚，而且互相没有戒心，都是相处的，非常好所以说同事之间的感情很淡么，并不都是这样的，因为同事之间的交往，不同方法交往的方法也不同，所以有的相处就是很好的的

Answer 4

不都是这样冷漠。冷漠的关系主要因为人们之间缺少情感或共同话题。你处的环境，你的同事可能对社会，对世界抱有很大的抱怨，充满了负能量。这种环境对人的发展影响是巨大的，所以我建议你如果有条件的话，便跳槽。如果条件限制，你最好找到另一个情感寄托处，别注意你的公司环境，习惯就好，可能你同事性格就是这样

Answer 5

不都是这样冷漠，冷漠的关系主要因为人们之间缺少情感或共同话题。你处的环境，你的同事可能对社会，对世界抱有很大的抱怨，充满了负能量。这种环境对人的发展影响是巨大的，所以我建议你如果有条件的话，便跳槽。如果条件限制，你最好找到另一个情感寄托处，别注意你的公司环境。