Question

进入一个新公司，怎样快速融入新的工作环境？

说说职场新人怎么做才能较快的融入同事得圈子？

Answer 1

进入新的职场，要快速的适应环境，每天早去半小时，简单的打扫下工作场地的卫生，然后打水，熟熟悉业务流程，要做到嘴勒手勤，多问勤跑多观察，对工作拿的起放的下才能让同事和领导高看一眼。

Answer 2

作为一位刚入职的新员工，首先面对的就是如何和新同事融洽相处，快速融入新环境。首先，和新同事接触也不能操之过急，如果你很热情又很爱和别搭话反而让人觉得反感，甚至会觉得你很假；所以刚进公司就先做好本分的工作（刚进去都不会太忙）能自己帮忙的给同事帮一下，比如复印文件，给自己倒水时也帮旁边的同事捎带上等等，和别人搭讪一定要注意方式，不要用一些很主观的话语，懂得顺应别人,不同意别人的观点并不是一定要反驳，礼貌对待别人，懂的循序渐进那么你和同事就能很快打成一片。后面你在工作中遇到问题就会很好的解决，听取别人意见一定要认真汲取，和你的工作实际结合起来，那么你就能很快的适应新环境了。

Answer 3

在新的工作环境中，尽自己的努力增加对新部门的认识，有利于提升你的自信，头脑中形成一个明确的框架，还会减少自己因一无所知所走的弯路。
可以这样搜集信息：
仔细审视一下自身优势，这次能否通过不同的办法将工作干得更出色而且避免自己以前的不足，比如安排时间可以更有效了，跟同事能更融洽相处了，让自己的潜能得到更大的发挥了。
如果在工作开始之前跟朋友，同事聊聊这些话题，可以增强自己解决问题和制定计划的能力。
工作开始以后，要努力认清：
组织结构、组织人员、工作和他人的关系。
交际：包括与上司，下属和其他人的交往；部门之间互相配合；建立交际网：通过口头交流，便签，邮件，会议等。
假如你没有工作职位描述，向主管要一份，然后你就可以对自己的工作范围有个清清楚楚的了解了。不要只是确定自己至少要完成的工作标准而是要最大限度的发挥自己的潜力。花一个月去了解这些是比较理想的，问题得到解决总比还是一笼统要好，六个月才了解就显得有点长了。

Answer 4

进入一个新公司之后。就要想办法尽快的融入新的工作环境。
首先要干的事情就是要尽快的熟悉工作流程。知道每天要做什么事情，不能整天无所事事。等着别人来安排工作。还有熟悉业务知识。让去熟悉产品性能等各方面的知识，这样才有利于好好的开展工作。
还有就是和同事们搞好关系，这一点也非常重要。本着学习的态度向大家学习。
做好以上，这两天基本上就可以了。
自己也要有自信，也要有信心，通过自己的努力，可以尽快的融入新的工作环境。

Answer 5

1. 尽快找到一个在单位有一定影响力的优秀员工，和他建立多一些交集。

到了一个新的单位，在对老员工们之间的千丝万缕的复杂关系没有一点认知的情况下，建议能从刚接触中，找到一个有一定影响力的同级员工A。同时自己处事低调，积极主动一些，不怕脏累。但切记不要刻意表现，尤其是在刚入职就表现给BOSS看一些其他员工没做到的事，因为这样自己会成为靶子（BOSS会用你的事迹来骂他们）。

2/5
1. 虚心请教，不耻下问，但要适时。尽量做到自己多分析思考。

在新的工作中，自己刚来回面对很多的未知，如果什么事情都去问就会影响到他人。如果你问了B，同时一会儿又问C，刚好B和C一直不愉快。那么C将会给你一个钉子碰。所以尽量去问给你指定的引导培训人。或者适时的找你一直多加接近的有点影响力的A。并且要多总结，切忌一个问题问两遍或者几遍。记住：你的到来有事是在和他们竞争。所以他们所授予你的点滴，帮你解答的任意一点问题都要致以感谢。

3/5
1. 快速掌握所在部门和公司的整体运营流程，了解到公司的重心和方向。

新工作都会有试用期，始终要明白自己，在处好关系的同时，还有一项重中之重的事情就是要顺利通过试用期。这时候就要多收敛自己，多和同事们接触，自己在熟悉流程的同时总结高效方法，为通过考核做好充分准备。

4/5
1. “少说，多听，多做”因为每一个老员工对你的评价都关系到你试用期的去留。

在试用期内，我曾处的好的同事们大多给我的忠告都只是一条：少说话多做事。

尊重每一位同事。

5/5
交际上：

礼貌，微笑。

多称赞别人，真诚的赞美。

真心的关心他人，学会并认真倾听。

千万不和别人狡辩。面对别人说你的不是，

记得先说谢谢，不要直面指责别人的错误。不要命令的口吻说话，更不要命令别人。

给别人要留面子…只有做到这些，才能为自己快速融入这个环境打好坚实基础。

因为只有这样，你才发现不知不觉中已经融入到这个集体，已经变得离不开这个团队。

追答

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1. 尽快找到一个在单位有一定影响力的优秀员工，和他建立多一些交集。

到了一个新的单位，在对老员工们之间的千丝万缕的复杂关系没有一点认知的情况下，建议能从刚接触中，找到一个有一定影响力的同级员工A。同时自己处事低调，积极主动一些，不怕脏累。但切记不要刻意表现，尤其是在刚入职就表现给BOSS看一些其他员工没做到的事，因为这样自己会成为靶子（BOSS会用你的事迹来骂他们）。

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1. 虚心请教，不耻下问，但要适时。尽量做到自己多分析思考。

在新的工作中，自己刚来回面对很多的未知，如果什么事情都去问就会影响到他人。如果你问了B，同时一会儿又问C，刚好B和C一直不愉快。那么C将会给你一个钉子碰。所以尽量去问给你指定的引导培训人。或者适时的找你一直多加接近的有点影响力的A。并且要多总结，切忌一个问题问两遍或者几遍。记住：你的到来有事是在和他们竞争。所以他们所授予你的点滴，帮你解答的任意一点问题都要致以感谢。

3/5
1. 快速掌握所在部门和公司的整体运营流程，了解到公司的重心和方向。

新工作都会有试用期，始终要明白自己，在处好关系的同时，还有一项重中之重的事情就是要顺利通过试用期。这时候就要多收敛自己，多和同事们接触，自己在熟悉流程的同时总结高效方法，为通过考核做好充分准备。

4/5
1. “少说，多听，多做”因为每一个老员工对你的评价都关系到你试用期的去留。

在试用期内，我曾处的好的同事们大多给我的忠告都只是一条：少说话多做事。

尊重每一位同事。

5/5
交际上：

礼貌，微笑。

多称赞别人，真诚的赞美。

真心的关心他人，学会并认真倾听。

千万不和别人狡辩。面对别人说你的不是，

记得先说谢谢，不要直面指责别人的错误。不要命令的口吻说话，更不要命令别人。

给别人要留面子…只有做到这些，才能为自己快速融入这个环境打好坚实基础。

因为只有这样，你才发现不知不觉中已经融入到这个集体，已经变得离不开这个团队。