Question

进入一个新公司，怎样快速融入新的工作环境？

说说职场新人怎么做才能较快的融入同事得圈子？

Answer 1

首先，做好自己份内的工作，不懂的可以向一些老员工请教（当然这时候也有可能遇到那种对新员工爱搭不理的老员工，再找一个问问就是了，公司里肯定会有乐于助人的同事），切记，不要跟老员工吵嘴，刚进入新公司不熟悉，一切工作方式先跟着老员工来，偶尔帮帮同事打打杂什么的，可以处理好同事之间的关系，每个公司，难免都会有几个八卦的人，对于这种人，你做好自己就行，不用管他们，你可以有自己的主见，但是这种主见最好还是埋在心里，等自己能力足够了，会有机会实行自己的主见的，多听少说，多做事少说话，刚到公司要谦虚，但这不是懦弱，不能让别人拿自己当软柿子捏

Answer 2

新人入职？
进入一个新公司，怎样融入新的工作环境？

进入新公司只要不是职场新人，没有任何工作经验都会有各种各样的方法融入新的工作环境的！
比方说先从自己的本职工作做，本职工作要做的出色，然后可以帮助其他同事，或者说故意找点小的不难的事情去请教一些新环境的老同事！

Answer 3

方法/步骤
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去到新岗位，有不懂地方可以多向身边的同事咨询，在咨询的时候同时记住他们的名字，

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在下班吃饭时候，跟随他们一起去吃饭，边吃饭可以边聊天，增加交流，这样子就比较容易融入去，多多交流。

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如需要开会，需要进行自我介绍的，就大胆的做自我介绍，让别人快速的记住你。最好先提前做下准备，组织一下语音，一个好的自我介绍也会让别人印象更加深刻。

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在平时交流时，也可以问下他们的电话号码，保存一下，或者微信或者QQ.。平时使用qq微信更加方便更加了解。

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在新公司更要主动与别人进行交流，不要等着别人去找你，这样自己主动点的话融入更加快，不要有害羞或者胆怯。

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下班空余时间可参与公司集体活动。同事有聚会聚餐活动等，最好加入，更快成为熟悉的小伙伴。互动多了，工作上有困难也会主动帮忙了

Answer 4

进入一个新公司，要想快速融入新的环境，首当其冲的是人际关系。因为和新同事、领导关系和谐了，才能好好工作。在我国是一个人情社会，只有做好这一点，业务能力才能进一步学习。
再一个就是，要做到腿勤，手勤，不能偷懒。遇到跑腿的事情，要自告奋勇去做。给同事和领导留下一个好的印象。
要少说，不八卦，不打听别人的隐私。新同事打听你工资的时候，你千万别说，就说现在还没定。我就是一个很好的例子，我刚入职新公司，给我的薪水比老员工高，别人一打听我，我就好不忌讳地说了，结果闹的满城风雨，总公司领导都知道了，弄的领导对我很不满意。
如果你是个技术型人才，一定要发挥你的特长，让别人对你刮目相看。总之就是，一定给别人留下一个好的印象。

Answer 5

新到一个单位，面对陌生的环境陌生的工作陌生的人，免不了心里有点惴惴。不过，只要你不是管理级别，同事关系尽可慢慢处。
不要急于融入整体，有些小伙伴新到一个单位以后恨不得马上和大家打成一片，因此到处和同事聊天，有事没事去“问候”领导，甚至表一些没必要的忠心、发一些画蛇添足的誓言。

这么做，不会让大家与你立刻熟悉起来，只会显出自己的社会经验缺乏、对自己的工作能力没底气。
人的交往是一个循序渐进的过程，同事不会一下子接纳你，要通过与你的不断接触，以及对你的不断观察来决定与你交往的程度。

.平时要表现出勤恳、配合，以及适当的热情。
成了老员工以后偷偷懒是正常的，人不是机器，不可能一直是满电状态，但如果尚是新人，就爱干不干，那很快就会有人来找你麻烦。
同事之间的交流、交接免不了出现理解不到位的地方，遇到问题时，暂时不要认为别人是来找事欺负新人，应该先予以配合——温柔、和煦地配合。即使别人是错的，也没有关系，谁不出错呢。
适当的热情，是说与同事交往不可冷硬，但也不可过于谄媚，应把态度掌握在“不卑不亢之上的稍微热情”。太过冷硬结果自不必说，太过谄媚，别人反倒会鄙视于你。
适当的忍让。

有小伙伴会说：“你刚才还说‘不卑不亢之上的稍微热情’，怎么现在又说要忍让？太自相矛盾！”
——不卑不亢，是自我职场形象的树立；而适度的忍让，则是职场生存之道。
初到单位，无权无势，没有资源，也不掌握情况，这种时候，反抗能力基本没有。当有人来欺负、揩油之时，直接干架是不行的，去向领导反映情况也是没用的，“小不忍，则乱大谋

等干的时间长了，自然一切都会得到解决。