Question

进入一个新公司，怎样快速融入新的工作环境？

说说职场新人怎么做才能较快的融入同事得圈子？

Answer 1

多听，多看，多做事，多学习，让管理者知道你

是个不断进取的人，尤其刚加入公司，我们更应

该积极一点，加油吧，年轻人成长的路还长

Answer 2

1、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问

无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论

遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。

3、多沟通，多反馈，多总结

自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档，最好把收获，经验，教训都写出来。

4、建立信任

坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。

如何快速的融入新工作环境？

5、给自己定位

对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。

6。工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵

公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后，把他融入到自我的价值观中，并付诸于行动和实践，才能够看到其对自我发展的巨大价值。

Answer 3

一、首先就是心态的转变

无论你是作为应届毕业生还是职场老手，新入职一家公司后首先要做的就是转变自己的心态。在工作中要放平心态，不要总想着每个人都有一只眼睛看着你，什么都不敢做，上个厕所都要想着我是不是去的太频繁了，其实根本没有那么多的眼睛盯着你，每个人都有自己的工作要做，没必要把自己想的那么重要。

二、尽快熟悉公司各种规章制度并严格遵守
相信在入职的时候，HR都会告知你一些关于公司的规章制度。相较于之前的公司肯定会有所不同，每一家公司都有自己独到的地方，所以到了新公司要尽快熟悉新单位的规章制度，并严格遵守，这是你日后能否良好工作的基础。
三、主动学习很重要
一个会学习的人，无论放在哪里都会熠熠生辉。每个人到新公司都会有一段试用期，安全度过的方法就是主动学习。当然，掌握学习的方法也很重要。在工作中，没有人会像老师一样给你个问题，然后把解题方法还告诉你，更多的是经理给你一个问题，不管你用什么办法解决，而且还做到解出不同的答案，这就需要自己得出一套解决问题的方法。

四、尽快熟悉新公司的同事，并记清他们的名字和职位
尽快熟悉每个部门同事的职能与工作状态，记住他们的职务和姓名，还可以通过公司通讯录选择添加新同事联系方式，尽快融入到新的集体，便于在工作中沟通协调，为开展工作打好基础。
五、不要总是套用以前的工作模式
刚到一家新公司千万不要自以为是，要多请教身边的同事，并能够争得他们的帮助，让你在新同事的印象中更加友好，从而才能更好的开展你的工作。
六、尽快赢得直属领导的认可
不可否认，直属领导关系到你在试用期的去留问题，甚至对你转正后的薪资也有很大的话语权。为了顺利度过试用期，要尽快得到直属领导的认可，体现出你对新公司的价值，体现出你的专业性与敬业精神。例如：良好的考勤记录、积极完成上司分配给你的任务并反馈、积极参与项目讨论、主动学习和分享经验和知识。这些工作动态都会在T立方中留下记录，领导随时都能看到你的积极表现。

虽然说有些东西是靠运气，但是当运气来的时候能否把握住，就是最考验人的时刻了。还是那句老话：机会没来的时候要准备好，机会来的时候要拼命抓住。

Answer 4

第一个:管好自己的的热情。很多新人在进入一个新的公司之后为了表现自己，就会突然变得十分的热情，积极，不管是在做事情方面还是在和同事的接触方面，表现积极一点确实是没有错误的，但是太过的积极和热情会让别人以为你不怀好意，不友善，正确的做法其实是“两耳不闻窗外事”一心一意的做好自己的本职工作，用成绩和业绩说话，这样才会受到别人真正的认可。
第二点:管住嘴和管住腿。大家都知道，在职场上背后嚼人舌根和说人坏话是一大禁忌，这是对的。那关于管住腿又是个什么说法呢？那就是不随意站队，这一点其实也很重要，你作为一个才入职的小透明，你没有任何的资本和能力，一旦你表明了自己的态度，大多数情况下出事了，你被推出来顶包的可能性就会非常大，所以保持中立最好，谁也别得罪。
第三点:切忌行事张扬。在工作中不管你是能力超群也好，还是背景强大也罢，在初入职场的时候一定要为人低调，不过分张扬，不显摆不炫耀，自己夹着尾巴做人才是正确的道理，当然在适当的时机显山露水出自己的才能是有必要的，但是切忌张扬，否则等待你的就是来自周围同事的冷暴力和孤立，毕竟在利益之下谁也不想有谁比自己更加的优秀。

Answer 5

1. 尽快找到一个在单位有一定影响力的优秀员工，和他建立多一些交集。
到了一个新的单位，在对老员工们之间的千丝万缕的复杂关系没有一点认知的情况下，建议能从刚接触中，找到一个有一定影响力的同级员工A。同时自己处事低调，积极主动一些，不怕脏累。但切记不要刻意表现，尤其是在刚入职就表现给BOSS看一些其他员工没做到的事，因为这样自己会成为靶子（BOSS会用你的事迹来骂他们）。

2/5
1. 虚心请教，不耻下问，但要适时。尽量做到自己多分析思考。
在新的工作中，自己刚来回面对很多的未知，如果什么事情都去问就会影响到他人。如果你问了B，同时一会儿又问C，刚好B和C一直不愉快。那么C将会给你一个钉子碰。所以尽量去问给你指定的引导培训人。或者适时的找你一直多加接近的有点影响力的A。并且要多总结，切忌一个问题问两遍或者几遍。记住：你的到来有事是在和他们竞争。所以他们所授予你的点滴，帮你解答的任意一点问题都要致以感谢。

3/5
1. 快速掌握所在部门和公司的整体运营流程，了解到公司的重心和方向。
新工作都会有试用期，始终要明白自己，在处好关系的同时，还有一项重中之重的事情就是要顺利通过试用期。这时候就要多收敛自己，多和同事们接触，自己在熟悉流程的同时总结高效方法，为通过考核做好充分准备。

4/5
1. “少说，多听，多做”因为每一个老员工对你的评价都关系到你试用期的去留。
在试用期内，我曾处的好的同事们大多给我的忠告都只是一条：少说话多做事。
尊重每一位同事。

5/5
交际上：
礼貌，微笑。
多称赞别人，真诚的赞美。
真心的关心他人，学会并认真倾听。
千万不和别人狡辩。面对别人说你的不是，
记得先说谢谢，不要直面指责别人的错误。不要命令的口吻说话，更不要命令别人。
给别人要留面子…只有做到这些，才能为自己快速融入这个环境打好坚实基础。
因为只有这样，你才发现不知不觉中已经融入到这个集体，已经变得离不开这个团队。