职业中介跟劳务派遣有什么区别？
1、是否需要订立劳动合同不同：
这个是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。
2、实际提供的服务内容不同：
劳务派遣公司：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且有正式的合同生效。
中介：其实就是负责提供信息给求职者，让求职者去用工企业面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。不管求职者成功与否钱收了不退的，整个过程不受到法律的约束，是有一定程度风险性。
3、盈利方式不同：
劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式。
劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
4、所处的位置不同：
劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。
劳务中介与求职者和求才方都是暂时的居间经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业只是委托招聘关系。
生活中我们经常会听朋友提到被中介骗钱的事情，这往往都是一些没有资质的小公司利用了一些人的善良和无知。在此提醒各位朋友：选择劳务派遣公司一定要选择正规的有资质的机构，提高警惕避免上当受骗。
扩展资料：
劳务派遣中的风险
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付发生于派遣劳工与实际用工单位之间。
劳务派遣是“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系，雇佣关系中出现了第三方主体。“劳务派遣使得劳动者就业方式更加多变，使流动就业、灵活就业组织化，在一定程度上提高了用工效率。”
然而，不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等行为，令劳务派遣用工形式在现实中饱受诟病。
一些用工单位特别是中央驻地方企业在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，也存在低薪酬、无福利、无公积金、无晋升机制、超强度工作、不缴纳社会保险费、不签订正规合同的情况。
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