自己的公司实行弹性工作制是什么感觉？
8个回答
展开全部
早来早走，也就是你今天早来上班，你下班也可以早走。实行这种工作制的少之又少，睡眼朦胧的状态让老板不放心，还过早的开始消耗水电。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
深圳市汉捷管理咨询有限公司_
2023-11-08 广告
行政单位绩效管理存在的问题主要有以下几点：1. 绩效评估标准不够明确：行政单位在制定绩效评估标准时，往往过于笼统，没有具体明确的标准，导致评估结果缺乏客观性和公正性。2. 缺乏有效的绩效反馈机制：行政单位在绩效评估后，往往没有及时将评估结果...
点击进入详情页
本回答由深圳市汉捷管理咨询有限公司_提供
展开全部
分时段惩罚式晚来晚走，根据你来的时间进行分时段的惩罚，如你晚来半个小时你可以晚走半个小时，你晚来1个小时就得晚走2个小时，惩罚的力度根据老板的喜好。这种工作制，最好能老板一起体验。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
微软虽然号称弹性工作时间，但是这其实是取决于老版的，有些老板就不喜欢你这么做，各种旁敲侧击。不过我现在的老板对这个事情是很看得开的，只要你事情能做完，在不需要开会的情况下，你什么时候在哪里干活都没问题。只要高质量完成任务，一样会获得好评。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
没有真正的弹性工作制，只有合适企业的弹性工作制，每个公司业务不同，所以每个公司的考勤制度也不同，每个公司老板的管理风格不同，也同样有不同的工作制。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
你今天加班了多久就可以晚来多久。这种应该是最人性化的弹性工作制了
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（6）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
