Question

如果你是领导，喜欢工作能力强的还是社交能力强的人？

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Answer 1

要看具体领导吧，每个领导处事风格不一样，但是真正有格局的领导肯定会喜欢工作能力强的，但是一个人工作能力再强，不会说话办事，不能很好的跟同事相处合作，估计在哪儿都待不下去。

Answer 2

现在职场中的70%的工作，换个人一样可以做，无非就是可能会慢点，领导想，反正也做得完，那做的慢的那个人多加加班不就好了么，这也可以用来解释为什么，很多人加班得不到提升，或者为什么很多工作能力很强的人走了，领导不挽留。社交能力强的人懂调动资源，本来一个人可以干的事，他可以巧妙的用自己的人脉关系搞定，但前提是这种人的工作能力不能太差才行。

Answer 3

职场上，一个人能不能获得好的发展，与会不会说话有很大的关系，会说话的人不仅同事喜欢，领导也喜欢，这样的人在职场上一般都混得很好。想在职场中获得快速晋升的机会，以下几句话是领导最喜欢听的，一定要记住。在工作中，领导给下属增加额外的工作内容是常有的事情，在给下属安排完工作后，领导经常会关心性的问一句，能不能解决这些问题。如果你的回答时这种事我没做过，我也不懂啊，可能做不了，这就会让领导觉得你的能力不行。领导问你能不能做，不是希望听你吐槽工作太难，而是想要听到你表示能做好，如果你一开口就是推卸工作的回复，领导肯定就不开心了。

Answer 4

这个和老板的性格和喜好有关系，看老板喜欢不喜欢你这种性格，或喜不喜欢这种性格的人的做事风格。我觉得，通常来说同样的技术水平老板喜欢会说话的，这样容易沟通和交流感情。你感觉到受冷落，且你的技术水平比他高，说明你就欠缺在和老板的沟通上了。老板更喜欢经常和他沟通的人。

Answer 5

那得看他在什么位置，如果是财务经理，那必须业务跟交际都强，如果只是个小会计，那都没有太大的要求。但是性格得沉稳，如果是会计主管，能力要强，社交能力可以弱些，但是要有领导能力。