![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
职场中典型的学生思维有哪些?
1141个回答
展开全部
一、总以为一个问题应该有标准答案
比如晋升这件事,很多人都觉得,一定要有个透明、明确、没有歧义的标准,不管换什么人来做职级评定,结果都应该一样。这种奢侈的幻想,就是典型的学生思维,以为什么都跟考试一样,题目和答案确定,监考换谁都不影响结果。
但实际上,职场中,很多东西是模糊的、无法量化的,张三是领导,可能觉得A该晋升,李四是领导,又觉得B该晋升。同样一份工作总结,M领导抚掌称赞,N领导破口大骂。
有什么标准答案?
不存在的。
所以,要破除标准答案这种学生思维,不要总觉得这个应该如何那个应该如何,发生的事情才最大,要在不违背自己做人做事原则的前提下因地制宜适应环境。
◇
二、用消费者心态对待工作
消费者心态就是:老子花钱买你的服务,你就应该伺候得我满意。
在公司中抱持这种心态,就会挑挑拣拣,这个不和自己心意,不要,那个看着不顺,不要。总以为自己是公司的客户,公司应该变着法儿来满足自己。
但实际上呢,你不是花钱到公司买东西的!
公司花钱雇了你,是让你生产东西来满足公司的客户的。
你更应该做的,是如何利用现有条件,做好手上的事情,提供令客户满意的产品或服务。只有客户满意了,公司有了回报,返回来才会有更大可能改善环境。
这就是生产者心态:以客户为目标,以结果为导向,尽可能在此时此地提供最好的服务给别人。
比如晋升这件事,很多人都觉得,一定要有个透明、明确、没有歧义的标准,不管换什么人来做职级评定,结果都应该一样。这种奢侈的幻想,就是典型的学生思维,以为什么都跟考试一样,题目和答案确定,监考换谁都不影响结果。
但实际上,职场中,很多东西是模糊的、无法量化的,张三是领导,可能觉得A该晋升,李四是领导,又觉得B该晋升。同样一份工作总结,M领导抚掌称赞,N领导破口大骂。
有什么标准答案?
不存在的。
所以,要破除标准答案这种学生思维,不要总觉得这个应该如何那个应该如何,发生的事情才最大,要在不违背自己做人做事原则的前提下因地制宜适应环境。
◇
二、用消费者心态对待工作
消费者心态就是:老子花钱买你的服务,你就应该伺候得我满意。
在公司中抱持这种心态,就会挑挑拣拣,这个不和自己心意,不要,那个看着不顺,不要。总以为自己是公司的客户,公司应该变着法儿来满足自己。
但实际上呢,你不是花钱到公司买东西的!
公司花钱雇了你,是让你生产东西来满足公司的客户的。
你更应该做的,是如何利用现有条件,做好手上的事情,提供令客户满意的产品或服务。只有客户满意了,公司有了回报,返回来才会有更大可能改善环境。
这就是生产者心态:以客户为目标,以结果为导向,尽可能在此时此地提供最好的服务给别人。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
1、总以为一个问题应该有标准答案
比如晋升这件事,很多人都觉得,一定要有个透明、明确、没有歧义的标准,不管换什么人来做职级评定,结果都应该一样。这种奢侈的幻想,就是典型的学生思维,以为什么都跟考试一样,题目和答案确定,监考换谁都不影响结果。
但实际上,职场中,很多东西是模糊的、无法量化的,张三是领导,可能觉得A该晋升,李四是领导,又觉得B该晋升。同样一份工作总结,M领导抚掌称赞,N领导破口大骂。
2、用消费者心态对待工作
消费者心态就是:老子花钱买你的服务,你就应该伺候得我满意。
在公司中抱持这种心态,就会挑挑拣拣,这个不和自己心意,不要,那个看着不顺,不要。总以为自己是公司的客户,公司应该变着法儿来满足自己。
但实际上呢,你不是花钱到公司买东西的!
公司花钱雇了你,是让你生产东西来满足公司的客户的。
你更应该做的,是如何利用现有条件,做好手上的事情,提供令客户满意的产品或服务。只有客户满意了,公司有了回报,返回来才会有更大可能改善环境。
比如晋升这件事,很多人都觉得,一定要有个透明、明确、没有歧义的标准,不管换什么人来做职级评定,结果都应该一样。这种奢侈的幻想,就是典型的学生思维,以为什么都跟考试一样,题目和答案确定,监考换谁都不影响结果。
但实际上,职场中,很多东西是模糊的、无法量化的,张三是领导,可能觉得A该晋升,李四是领导,又觉得B该晋升。同样一份工作总结,M领导抚掌称赞,N领导破口大骂。
2、用消费者心态对待工作
消费者心态就是:老子花钱买你的服务,你就应该伺候得我满意。
在公司中抱持这种心态,就会挑挑拣拣,这个不和自己心意,不要,那个看着不顺,不要。总以为自己是公司的客户,公司应该变着法儿来满足自己。
但实际上呢,你不是花钱到公司买东西的!
公司花钱雇了你,是让你生产东西来满足公司的客户的。
你更应该做的,是如何利用现有条件,做好手上的事情,提供令客户满意的产品或服务。只有客户满意了,公司有了回报,返回来才会有更大可能改善环境。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
那当中典型的学生思维是相信这个世界是善良的。
职场上当中人都是善良的,人们就会按照自己劳动去得到相应的回报。职场当中的人都是讲诚信的,那如果不遵守诚信就会受到相应制度的制裁。市场当中的人互相帮助的,有人会无偿的帮助你克服工作当中的困难。
以上描述的基本上都是典型的学生思维。
职场上当中人都是善良的,人们就会按照自己劳动去得到相应的回报。职场当中的人都是讲诚信的,那如果不遵守诚信就会受到相应制度的制裁。市场当中的人互相帮助的,有人会无偿的帮助你克服工作当中的困难。
以上描述的基本上都是典型的学生思维。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
比如说,觉得别人有义务教你很多事情,可能就是在学校习惯了有老师.同学帮助,而职场没有人有义务帮你。
一、依赖性
在学校的时候被动的学习经验已经养成了一种习惯,在学校依赖老师,在家里依赖家长,这老师眼中的好学生,是家长心上的好孩子,但是到了工作单位之后,你就会发现周围的一切都变了,没人再愿意为你负责任,靠山山倒,靠树树跑,什么都得靠自己,领导也只会给你一个目标和方向告诉你去干吧,但是当你干不好的时候,眼泪得不到任何同情,处罚也是如期而至。
二、创新能力不强
最典型的学生思维模式就是教条主义,老师教给了我什么,我就按这个来做,其余的我不敢越雷池半步,生怕出错,不敢去打破曾经所坚持的东西,经验在这里成了宝贝,也成了封锁思想的桎梏,瞬息万变的时代,不能跟得上潮流,主动去接受新事物,逐渐就会被这个时代所淘汰,无论是在职场还是在任何一个地方。
三、不敢挑战权威
尊师重道的思想没有错,但是不能把权力当成信仰,科技还在不断的发展和进步,今天我们所信仰东西在某一天可能就会失去意义,只有敢于做那个第1个吃螃蟹的人才能够成为一个引领潮流的弄潮儿,独得时代的恩宠,无论是从事哪个领域的工作都应该知道权威不是神,尊重他的同时不妨碍你带着批判精神。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
我花了两天的时间,看了上百个问题,终于整理了职场上典型的8个学生思维、快速从学生思维转变成职场思维的2个方法,以及如何在职场走得更远的4点建议;本文4000字,但几乎都是有用的东西,不含水分。
说真的,我见过不少朋友刚进公司没多久就被辞退,有的还是985毕业生,甚至有的是研究生,现在的公司辞人真是毫不手软。
为此,我写了这篇回答,希望可以帮助大家尽早适应职场环境。
废话不多说,下面开始重点内容,喜欢的可以用手指轻轻留下你的足迹:收藏+点赞。
一、年轻人进职场最容易犯的8个学生思维
1、“作业式”的工作态度。
上学时,总是免不了无数次的交作业,久而久之,有些人就把应付作业的陋习也带进了职场。
以前我们在面对作业时可能都尝试过抄袭、拖延、不在意.....但这些做法会让我们失去思考和谨慎分析的能力,若是在工作中,那就是处在要被劝退的边缘了。
工作任务虽像交作业,但和上学时是完全不同的。
老师布置的作业如果没做完,还有可能让你补缴。在工作中就不同了,一旦没在上级要求的时间内完成任务,你的工作能力在老板眼中就是不合格,甚至会影响到自己以后的职业生涯。
我们要知道,完成工作任务不是完成作业,那是真正的职责,以这种“作业式”的态度去对待工作就像“拿牛当鸡宰”,不切实际,令人嘲笑。
2、“赛跑式”求快。
学校里每个人的目标都一样,考上一个好大学,但这丝毫不阻止我们想要拿第一的想法。特别是在赛跑场上,大家都倾尽全力,只为成为最快的人,拿到好名次。
在赛跑场里这是求进向上的表现,值得鼓励,但倘若用在职业规划中,就是不切实际的“赛跑式”求快。
如果人生是一盘棋,走棋的速度越快,掉进陷阱的几率就越大。与其急于看到结果,不如脚踏实地,一步一步下好这盘棋。
职场中就有这么一类人,他们整天想一步登天,幻想着不靠实力就座上高层的位置。
有个亲戚工作十几年还在同样的岗位做着同样的事,因为他曾经急于求成,刚进公司就想做到高层,结果在能力问题上屡屡受挫,不进职位没上去,也让老板对他的信任度直线下降,最终自毁前程,只能做个小职员。
如果你是个没有资源和背景的普通人,在职场上脚踏实地做事,在业余时间去读专业书籍、学好PPT、Excel、考职业证书,这些才是你翻盘的资本。
不走捷径,才是最好的捷径。
3、平面化的社交方式。
学生时代的社交是相对单纯的,而职场,是一个复杂的圈子,在职场上你会遇到不同年龄和阶层的人。
校园的社交方式在职场上根本行不通,却有很多应届生把它带到了职场上。
有个朋友,他和公司每个人相处都用一个方式和套路,说话的语气不分轻重,也没有考虑同事间的年龄、职位,还保留着学生时代的单纯。
下班后吃饭,他整天和别人聊自己的专业知识,总以为很牛逼,但不是每个人都会写代码啊。更奇葩的是,有一天公司派他和一个客户聊项目,十句有八句与项目无关,结果客户非常不满意,聊到一半就走了。
这样的沟通不仅不尊重对方,也让自己失去了一个与对方相处下去的机会,不久后他就被解雇了。
对所有人都很好,等于对所有人都不好。差异化社交,才能找到愿意和你交心的朋友,也能筛选掉大部分的无效社交。
4、想赚钱又不好意思谈钱。
我很认可一句话:“如果你的工作连生活都保障不了,那去工作还有什么意义”。
可能刚毕业的朋友可能会觉得,第一份工作我就是去学点东西,工资能满足我吃喝就行,在进入社会前这是一个很正常的想法。
以前在学校,我们没有真正的体会到钱来之不易,同时也不清楚自己能力所值的价格,进而毕业后我们把它带到了职场上才幡然醒悟,当初我为什么谈那么低的价格。
还没进入职场的朋友们,别再被“谈钱伤感情”误导,毕竟工作最直接的目的就是赚钱,在工作面前不谈钱,以后绝对会吃亏。
5、“课堂式”依赖,把同事和老板当老师。
对于刚毕业什么都懵懵懂懂的应届生来说,公司一般都会给予一些相应的指导。
但一离开清晰明确的指导,自己就开始拿不准方向。当旁人不再给予他们帮助时便开始埋怨,把旁人的帮助当成了理所当然。
这都归咎于校园里的习惯,我们上课老师总会悉心的讲解每一道题,考试要考的题目重点老师也会注明,这样往往忽视了对题目的思考,不会探索一种新的方式去解
6、不敢接受别人的赠予。
这里讲个小故事吧。
男生上班的第一天,隔壁的女同事递来一串葡萄,而他一个劲地摇头拒绝。
有的时候,不敢接受别人的赠予对职场的成长没有任何的帮助。我们可以反过来想想,如果男孩接过葡萄尝了尝并夸赞道:“这葡萄真好吃,诶,你是哪的?我广东的,以后多多关照啦”,这样的行为产生的结果会不会完全不一样。
正是因为我们太害怕欠人情,才会造成职场关系的缺失。
人情社会,“礼尚往来”是一种很好的破冰方式。所以,友好地接受别人的赠予并不可怕,可怕的是连让别人接触你的机会都没有。
说了这么多,给答主点个赞,创造和我接触的机会,让我们成为长期关系。
7、太自我的“做题”意识。
“我觉得这道题就该这么做”、“听我的没错”、“答案肯定是对的”......这些话语看起来似曾相识,这是一种在学校里常见的“做题”意识。
同时,固执又自我的独断意识很容易让自己失去判断力,造成一些不可挽回的损失。
说真的,我见过不少朋友刚进公司没多久就被辞退,有的还是985毕业生,甚至有的是研究生,现在的公司辞人真是毫不手软。
为此,我写了这篇回答,希望可以帮助大家尽早适应职场环境。
废话不多说,下面开始重点内容,喜欢的可以用手指轻轻留下你的足迹:收藏+点赞。
一、年轻人进职场最容易犯的8个学生思维
1、“作业式”的工作态度。
上学时,总是免不了无数次的交作业,久而久之,有些人就把应付作业的陋习也带进了职场。
以前我们在面对作业时可能都尝试过抄袭、拖延、不在意.....但这些做法会让我们失去思考和谨慎分析的能力,若是在工作中,那就是处在要被劝退的边缘了。
工作任务虽像交作业,但和上学时是完全不同的。
老师布置的作业如果没做完,还有可能让你补缴。在工作中就不同了,一旦没在上级要求的时间内完成任务,你的工作能力在老板眼中就是不合格,甚至会影响到自己以后的职业生涯。
我们要知道,完成工作任务不是完成作业,那是真正的职责,以这种“作业式”的态度去对待工作就像“拿牛当鸡宰”,不切实际,令人嘲笑。
2、“赛跑式”求快。
学校里每个人的目标都一样,考上一个好大学,但这丝毫不阻止我们想要拿第一的想法。特别是在赛跑场上,大家都倾尽全力,只为成为最快的人,拿到好名次。
在赛跑场里这是求进向上的表现,值得鼓励,但倘若用在职业规划中,就是不切实际的“赛跑式”求快。
如果人生是一盘棋,走棋的速度越快,掉进陷阱的几率就越大。与其急于看到结果,不如脚踏实地,一步一步下好这盘棋。
职场中就有这么一类人,他们整天想一步登天,幻想着不靠实力就座上高层的位置。
有个亲戚工作十几年还在同样的岗位做着同样的事,因为他曾经急于求成,刚进公司就想做到高层,结果在能力问题上屡屡受挫,不进职位没上去,也让老板对他的信任度直线下降,最终自毁前程,只能做个小职员。
如果你是个没有资源和背景的普通人,在职场上脚踏实地做事,在业余时间去读专业书籍、学好PPT、Excel、考职业证书,这些才是你翻盘的资本。
不走捷径,才是最好的捷径。
3、平面化的社交方式。
学生时代的社交是相对单纯的,而职场,是一个复杂的圈子,在职场上你会遇到不同年龄和阶层的人。
校园的社交方式在职场上根本行不通,却有很多应届生把它带到了职场上。
有个朋友,他和公司每个人相处都用一个方式和套路,说话的语气不分轻重,也没有考虑同事间的年龄、职位,还保留着学生时代的单纯。
下班后吃饭,他整天和别人聊自己的专业知识,总以为很牛逼,但不是每个人都会写代码啊。更奇葩的是,有一天公司派他和一个客户聊项目,十句有八句与项目无关,结果客户非常不满意,聊到一半就走了。
这样的沟通不仅不尊重对方,也让自己失去了一个与对方相处下去的机会,不久后他就被解雇了。
对所有人都很好,等于对所有人都不好。差异化社交,才能找到愿意和你交心的朋友,也能筛选掉大部分的无效社交。
4、想赚钱又不好意思谈钱。
我很认可一句话:“如果你的工作连生活都保障不了,那去工作还有什么意义”。
可能刚毕业的朋友可能会觉得,第一份工作我就是去学点东西,工资能满足我吃喝就行,在进入社会前这是一个很正常的想法。
以前在学校,我们没有真正的体会到钱来之不易,同时也不清楚自己能力所值的价格,进而毕业后我们把它带到了职场上才幡然醒悟,当初我为什么谈那么低的价格。
还没进入职场的朋友们,别再被“谈钱伤感情”误导,毕竟工作最直接的目的就是赚钱,在工作面前不谈钱,以后绝对会吃亏。
5、“课堂式”依赖,把同事和老板当老师。
对于刚毕业什么都懵懵懂懂的应届生来说,公司一般都会给予一些相应的指导。
但一离开清晰明确的指导,自己就开始拿不准方向。当旁人不再给予他们帮助时便开始埋怨,把旁人的帮助当成了理所当然。
这都归咎于校园里的习惯,我们上课老师总会悉心的讲解每一道题,考试要考的题目重点老师也会注明,这样往往忽视了对题目的思考,不会探索一种新的方式去解
6、不敢接受别人的赠予。
这里讲个小故事吧。
男生上班的第一天,隔壁的女同事递来一串葡萄,而他一个劲地摇头拒绝。
有的时候,不敢接受别人的赠予对职场的成长没有任何的帮助。我们可以反过来想想,如果男孩接过葡萄尝了尝并夸赞道:“这葡萄真好吃,诶,你是哪的?我广东的,以后多多关照啦”,这样的行为产生的结果会不会完全不一样。
正是因为我们太害怕欠人情,才会造成职场关系的缺失。
人情社会,“礼尚往来”是一种很好的破冰方式。所以,友好地接受别人的赠予并不可怕,可怕的是连让别人接触你的机会都没有。
说了这么多,给答主点个赞,创造和我接触的机会,让我们成为长期关系。
7、太自我的“做题”意识。
“我觉得这道题就该这么做”、“听我的没错”、“答案肯定是对的”......这些话语看起来似曾相识,这是一种在学校里常见的“做题”意识。
同时,固执又自我的独断意识很容易让自己失去判断力,造成一些不可挽回的损失。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询