考公面试的形式？
2020-10-28 · 学员的事就是最重要的事。
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厦门公务员面试形式：
目前的公考面试，无论是选拔公务员、选调生，还是事业单位招聘、政法干警招录，优选人才考试， 形式主要有三种。
1.第一种形式是结构化面试 。结构化最大的特点就是标准化，面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。
2.第二种是结构化小组。这种面试方式是将考生随机分成 3～4 人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。这是一种新兴的面试形式。
3.第三种形式是无领导小组讨论 。这种形式用得非常少，结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。不管是哪种形式的面试，要想保证在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。 目前福建省公务员面试依旧是以结构化面试为主，同学们在平常可以多多准备结构化面试!
说完厦门公务员面试形式，相信很多小伙伴对这个面试时间都没什么概念，福建公务员面试时间相对比较稳定，一般都是笔试成绩发布后一个月左右开始面试。今天为大家整理往年福建公务员考试面试时间，大家可以参考下，合理安排自己的复习时间。
结构化面试
(1)结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。结构化面试是面试中很主要采取的一种面试形式。考官一般都由5-9名组成，还有记分员、计时员和监督员。一名考生面对多名考官，采取体操式打分，在固定时间内答特定的题目，采取相同的评分标准，很大程度的保证考试的公平性。
无领导小组
(2)无领导小组又称为群面，一般8-12人一组，一起进去回答问题，不指定领导，考生角色扮演，在讨论中自然形成。主要包括个人陈述，自由讨论，总结陈词环节。考官根据考生表现进行评分。
结构化小组
(3)结构化小组属于2109年国税全国统一采取的面试形式，个别地区也有使用，又称为“333”面试形式，一般都是3人一组，依次回答同一套题的3道题目，然后3名考生相互点评。主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、心理抗压能力、快速提炼能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新型面试形式。考生可以先进行思考和准备，在备考室有15分钟左右的思考时间，每道题目答题时间约为2分钟。但是比结构化面试多一个互相点评和回应的环节，需要考生语言表达清晰流畅，自信大方，点评切中要点，注意礼貌问题。
公务员面试有结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试几种形式。
结构化面试
结构化小组面试
无领导小组面试
