为什么很多领导，特别喜欢培养那种有野心的下属？
有朋友说，他们老板招人，首先看的不是学历和精力，而是有没有野心。他的老板说，一个雄心勃勃的员工会不断激发自己的内在潜力，释放能量。
相反，如果员工没有野心，上班时行为还算公平，那和机器人没什么区别。这种安排什么就做什么的员工，注定发展空间不大。
比如一个员工的年度目标是挣5万元。如果能达到现在的工资水平，他就长不大了。
如果员工的年度目标是20万，他会继续朝着目标努力，即使无法实现，至少也不会停留在5万的水平。
在职场上，有野心的人和没有野心的人都没想到结果会如此不同
亲身写作的体验
以阿良自己的写作经历为例，2019年设定的目标是15万字，再加上一个挑战目标20万字，相当于一本书的厚度。
我记得在2018年底，对于我这个从未有过写作经验的人来说，我的心是一万马奔腾。我只想定一个五万字的目标，但是如果完成不了怎么办，反正一块肉也不会丢。
后来我干脆按照20万字的原计划冲进去，坚持每天输出500-800字。
结果，2019年完成了226，000字，超出挑战目标10%以上。
关键是2020年设定的目标是2019年的两倍。到现在，2020年半年写了40多万字。只要不选择退让，就勇往直前。
这个事实告诉我，高标准高要求会有高收获，舞台会和你的梦想一样大。
没有野心的人会被淘汰吗
职场的江湖，到处都是勾心斗角。有野心的人压着头往上爬，没有野心的人只想稳定。
很多人认为职场没有野心，最后都被淘汰了。是真的吗？
小李在一家公司做了八年多的部门主管。前后做过五次经理，但一直没有被小李提拔。大家断定这是因为小李没有野心，所以所有大佬都没有给他机会。
同一家公司的仓库管理员陈骁也是一个诚实的人。他在自己负责的区域脚踏实地的管理公司的财产，做到账目和实物一致。在过去的三年里，他从未犯过任何错误。
至于只想把事情做好的赖，有一天领导来谈话说他被提升为仓库主管。突然的惊喜让陈骁很兴奋。
通过以上例子，证明了一个人被淘汰与否并不重要，与一个人的态度和能力有关。
野心不是坏事
虽然没有野心的人不会被淘汰，但是有野心的人更有上进心，只想上位，所以不会放弃任何自我表现的机会。
野心也会驱使一个人努力挑战不可能，朝着一个目标努力。举个例子，一个人想当导演，他会跟得上导演的标准，直到最终目标达成。
职场野心并不可耻
说到雄心壮志，很多人会想到想尽一切办法实现自己的目标。他们总是认为有野心的人在耍花招。其实真正的野心是指一个人的野心和野心。
在职场上，有野心的人机会更多，老板更喜欢有野心的员工，主要有以下三大好处:
1.积极主动
没有野心的人做事缺乏主动性，工作成果敷衍了事。反正他们在想自己做的好不好。
野心勃勃的人不会这么做。他们会认真对待每一项工作，积极做好每一件事，无论结果如何，都会尽力给领导留下好印象。
2.更多勇气
有野心的人更有攻击性。面对选择，他们并不优柔寡断。他们敢打敢赌，对结果负责。
同时，有野心的人占有欲更强，尤其是销售行业，敢于挑战。
3.方向更明确了
任何有抱负的人都有明确的方向，比如我想成为销售冠军，我想成为地区领袖。
在他们心中，目标明确，方向明确，他们为之努力。
没有方向的人做事像无头苍蝇。事情没有好坏之分，也没有动力。
写到最后
在职场中，野心代表着一种向上的追求，是一种不断挑战的形式，去爬得更高，做得更好。
同时，有志气的人和没有志气的人，做事的风格和形式不同，相当于电影中的主角和配角，承担的权重也不同。
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2024-12-16 广告
