月薪10k，20k，30k，40k及以上的程序员分别有何不同？
从薪资来说在上海，软件公司外包公司6-8k招聘实习生，一般互联网10k招聘实习生，一二线互联网20-30w招聘实习生，软件公司外包公司10k-15k招聘中级工程师，一般互联网20k以内初级，一二线不知道20以上入职的挺多。软件公司外包公司15-20可以招聘项目经理，互联网30k左右中高级，一二线30k-50中高级，软件公司外包公司几乎无30k以上岗位，互联网40k技术leader之类的核心人物，一二线30k-50中高级。
因为从行业普遍性来看，真正干开发工作的具体工程人员，很难拿到30k或者40k的。当然个别的，不可或缺的人不但能够拿这么多月薪，甚至更高的都有。这是因为一个人的效率有限，就算开足马力能干的事情也是很有限的。你最终你的产出和你的月薪肯定需要得到一种平衡，就算一开始就给了高薪，后续也可能会调整。
而科研性的工作本身就如同赌博，有极大的不确定性。除非是那种有一定名望的，否则很难拿高月薪……。而科研工作企业一般不会投。多数真正在岗的，天天都写代码，从来不干组织管理工作的程序员，30k已经基本到头了。如果想拿更高的月薪，肯定需要参与其它工作。
技术能力不同，职场见识不同，以及技术深度不同
那么月薪10K、15K、20K，30K，40K的Java程序员分别需要掌握哪些技术？一般来说，做技术都是工作经验越丰富越吃香，当然了也有很多人说35岁以后的程序员就很难找工作了！
所以在自己刚入行工作的前3年，一定要不断提升自己的技术能力。自己也要准备一份面试题大全，业余时间把面试的题目都去认真了解、研究一遍。做到随时都可以辞职面试的状态，有备无患！ok，回到我们之前的话题，月薪10k，15k，20k分析需要掌握什么样的技术，相信这才是你最关心的。
以北京为例：要价10k的程序员多半是才入行不久，或者水平很菜。在面试时容易露怯，最终很可能要不到10k。招10k程序员的公司本身也不值得去，用这么低工资招人，根本没考虑过代码可维护性。
20k～30k是一个工作2、3年的程序员应该达到的水平。取决于你上家公司的薪水、你有多敢要、面试表现。面试官视角：这人3年经验，连20k都不敢要？怕不是太菜了底气不足吧，30k～40k可能在小厂、创业公司是个小组长，在大厂就是个厉害点的大头兵。
