Question

公司关闭解散+员工应该如何赔偿？

Answer 1

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。

Answer 2

公司关闭解散，相当于该企业破产了，那就必须严格按照破产法执行，冻结公司银行账户，依法拍卖公司固定资产，以最大限度保证员工的权益，首先偿还拖欠员工工资，如果尚有余款，那么就应按员工工龄长短进行补偿，一般来说，每一年工龄补偿一个月工资。

Answer 3

正常情况，那就是N+1个月的工资补偿金。如果是小企业，倒闭就地解散，没什么正规的补偿的。

Answer 4

终止劳动合同，向劳动者支付经济补偿金。请见劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定。

Answer 5

公司倒闭或解散，属于公司与员工提前解除劳动合同，公司须向员工支付经济补偿金。