Question

领导喜欢什么样的下属？如何变成领导喜欢的下属？

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Answer 1

我认为，上司喜欢忠诚，勤奋，有智，有能，低调，不居功的下属。作为下属，忠诚勤奋是必须的，有智有能是必要的，低调不居功是应该的，不然就得不到上司的喜爱，放心和重用，就会对己很不利。对于上司，忠诚勤奋是第一位的，不忠不勤谁能喜欢，处处与上司唱反调，与上司背道而行，不肯与上司一条心，行么？肯定是不行的，在忠诚之下再加之勤奋，有智有能，又低调不居功就最好了。不忠不诚，多勤多智多能多低调不居功，也是不被上司看重的。

不管你有多勤，多智，多能，功劳有多大，只要你是下属，千万不能在众人，尤其是上司面前，称勤称能居功，夺了上司的“光芒“，这会让上司心里生厌的。上司看不惯那些自吹自擂的下属，讨厌一有点成绩就心高气傲，居功自骄的人。要得到上司提拔重用，除了忠诚勤奋，有智有能外，还要学会低调，谦恭不居功。

下属与上司相处，一定要做好自己的角色，不越位越界，把握好分寸量度。尽管在你内心看来，有许多地方上司不如你，但能为你之上司，也必有过人之处，只是你还未知而已，因而，你得谦恭有诚，不要自以为是，又咄咄逼人或含讥带讽；背地里不要评头品足，更不要上司当众出丑，如芒在背，伤人自尊。

蔑视不敬的行为是最讨人厌犯人憎的，何况是直接操纵你吉凶好坏的上司，更不可这样恃才傲物，顶撞权威，不然，吃亏就在眼前。有智有能，出类拔萃，恃才傲物，有恃无恐，自认为自己很了不起，不尊重上司，在上司面前狂妄起来，这都是很错误的。你真的才高八斗，有大功劳，也要学会低调不居功，把功劳成绩归于上司，这样做虽吃眼前亏，但日后好处多多，受益无穷。

Answer 2

领导喜欢忠诚，能干活，善于交际，有责任心，讲义气，踏实的下属，要变成领导喜欢的下属，那就要脚踏实地的做好自己的工作，积累经验，让领导看到你的光芒。

Answer 3

领导一般都喜欢非常听话的下属，想要变成领导喜欢的下属，就要一直听领导的话，而且要有比较高的情商，能够多为领导做事。

Answer 4

领导肯定喜欢会来事的下属，能够读懂领导心思的下属都是领导喜欢的，想要成为领导喜欢的下属，需要提高个人能力才行。

Answer 5

领导喜欢能帮助领导解决问题的下属，所以首先要做好自己的工作，其次就是辅佐领导完成一些工作，给领导提供一些方法。