面试时只要你犯了哪些错误，直接被pass掉？
错别字，语法错误。这种简历第一次被PASS击中，所以简历在制作前要斟酌一句。VV曾说过有文案。申请者的很多部分都可以圈起来，但有两个错别字，很耀眼。特别是文案负责文字工作是一大禁忌。当然是法斯。排版华丽，内容空洞。很多简历形式比内容大，排版华丽，内容空洞，乍一看引人注目。申请者的信息缺乏亮点，甚至没有可取之处。这种简历不能进入HR的法案。和生活中的大部分事情一样，形式是为内容服务的，所以形式和内容相互配合，不能大于形式，或者形式和内容不一致。
上班族申请人是艺术类的话，部分设计类的专业简历设计感更好。形式优美，申请人的专业水平也可以体现出来。一些理工科专业需要强调形式简洁、缜密的风格，但不能只积累内容，重视亮点的精制要给雇主留下第一眼的好印象。夸张得比事实夸张，上班族申请者的简历和名片一样。直接反映职场申请者专业学习、实践的历史，间接反映一个人的价值观。很多申请者为了赢得雇主的好感，驿站自己的评价站不住脚，吹牛，反而给HR留下不好的印象，失去宝贵的面试机会。
请表达不清楚和逻辑上的混乱，部分上班族申请者简历内容看起来丰富，但表达模糊，逻辑混乱，所以阅读体验不好，很难让HR在多份简历的阅读中找到申请者的能力和优势。简历投出的内容也不少，但与应聘职位无关，看不到优势，很容易被HR直接pass掉下来。简历是报名过程中除学历外的垫脚石。想想简历写得不好，简历也没有内容的人，很难相信他能胜任工作。高级HR:简历上有这四种情况。就是传球！求职者要小心
企业都想招募自己满意的人才，所以上班族申请者要提交满意的简历。雷军认为企业使用最聪明的人才，成本最低！雷军创业初期，上半年至少花费80%的时间招人，最终组建了小米的7人核心团队。万达集团董事长王健林对人才一直不遗余力。王健林深知“人才资本”的重要性。在人才面前，王健林说：“钱不是什么事！万达的发展，让我深刻意识到人就是钱！”
- 在面试的时候对面试官一点礼貌，也没有特别的傲慢。
- 贬低以前的公司，一直在说之前的公司不好。
- 开口闭口就是一直谈钱，而且不管干什么都是跟钱挂钩。
- 过度的美化自己，只会开口说大话，而且特别的不真诚。
- 总是特别的虚伪，去贬低别人，夸大自己。
