Question

问题问一下？

Answer 1

面试一份工作总是很烧脑的。你必须现场回答一大堆问题，并把自己推销给招聘主管——如果是群面的话，甚至是在满屋子的陌生人面前。那当轮到你在面试中提问时，你准备好了吗？

如今面试的标准流程中，面试官在结束之前都会问你对这个工作有没有什么问题。这时候，你问的问题可能给你创造机会也可能毁掉机会。

我们跟招聘者、人事主管以及那些因为问对问题找到了好工作的人聊，并收集到了11个让面试官印象深刻的问题，你也可以通过这些问题获得关于未来工作的重要信息：

1. 您为什么从众多简历里选中我来参加面试？

“过去十年我都负责实习生及基层员工的招聘，这是让我记忆最深的一个问题。这个问题翻转了剧本，因为通常都是我在问‘我们为什么要雇用你？’而这次，是我要告诉她我看中了她的什么经历、什么陈述，这绝对是面试中能获得的最深入的信息。就像得到一次免费的职业指导一样。”——Poston Communications的副总裁Laura Meditz说。

2.目前贵公司/部门所面对的最大的挑战是什么？

“我喜欢通过这个问题去了解他们认为其公司最需要的是什么。有可能是某种技能，改进程序或者仅仅是多个人手来分担一部分工作量。通过对这个问题的回答你能够知道你的工作将包含什么，同时也将给你一个机会去陈述你讲如何处理你雇主的最大挑战。从另一方面来看，如果他们的最大困难与你的技能和期待并不相符，这就是你决定接受该新工作之前的一个提醒标志。”——Bringg的传播部门主管Daniel Buchuk说。

3. 贵公司与竞争对手不同在什么方面？

“当我面试我现在的工作时，我问了一些问题关于这个公司的竞争者以及他们之间的不同。这是个非常好的问题，因为公司想知道你很勤奋，在面试之前做好了准备，并且对你即将进入的领域真的有兴趣。”——Musings of Entrepreneurship的博客写手Casey Hill说。

4. 您能举个例子说明您如何践行公司的价值观吗？

“我想要知道这个公司推行什么样的职业价值观——像激情、廉正、可靠等——同时我想问面试官他们自己是如何实践其中的一个或多个价值观的，尤其是作为一个管理者。如果这个面试官傻眼了，那就明显说明这些价值观不过是空话。如果他们能够回答这个问题，表明这个公司相信这些价值观，并很好地把它们灌输给员工，同时也说明这个面试官是一个会思考的管理者。”——Get Uncuffed公司的Jennifer Bewley说。

5. 你们的培训项目是什么样的？

“我发现声誉好的公司在回答这个问题时会说，培训时长会满足每一个新员工的需要。那种为了完成任务及赶截止时间而进行的培训不能有效地培养出可靠的员工。任何新工作都需要一个学习过程；一个好公司会提供全面的培训并帮助员工掌握他们在公司工作所需的所有技能。”——Best Company的作者Carlee Linden说。

6. 您近期在多样化招聘及晋升上所作出的什么努力让您觉得骄傲？

“作为一个有色人种且很希望在职业生涯里有所建树的女性，我经常问这类问题以期对这个公司在员工多样性方面的努力有更深入的了解。我也总是在这个问题之后再要求参观一下公司。通过走一圈你就能获得意想不到的信息。这让我可以切实了解他们的回答是装装样子还是体现在这个组织中。”——Intelle Coaching Solutions的创始人及CEO Stella Odogwu说。

Answer 2

一、怎样才是好的问题？
我们在提问他人或反问自己之前，首先要知道怎样的问题才是好的问题，才能更好地得得到真正想要的答案。

我总结了以下五个提问时常见的注意点和好问题的原则，供你参考。

1. 尽量别问搜索引擎能解决的问题
“请问怎么注册一个微信公众号？”
“请问，珠穆朗玛峰有多高？”
如果你面对这样的问题，你会怎么回答？（假设你不是很空闲的人）

相信大部分人会回答——“自己百度一下！”

所以，尽量不要经常问一些搜索引擎就能够解决的问题。

如今互联网信息搜索技术这么方便，如果百度谷歌搜索就能知道的答案，你也去打扰时间非常宝贵的人，这让人觉得你是一个没有经过自己认真思考的人——被问的人对你提问的准备态度上已经对你产生了差评。

经过自己认真思考和利用身边已有的答案搜索工具后依然不能很好解决的问题，再去向你认为能够解决你问题的人提问，同样会大大提高被问的人对你问题的对待态度，自然更容易获得你想要的答案。