Question

当遇到这种同事该怎么办？？

表面上跟你嘻嘻哈哈，以前她跟我很好，有说有笑的，记得前段时间我请一同事喝奶茶，因为我请客的这个同事有请过我，所以我作为礼貌就回请了、然后正巧被这个女同事看到，她就问我什么时候请她，我说下次下次请你，实际上是在推脱，后来每次她遇到我就说要我请客，我都会回怼你出钱吗？？她就没说话了，后来前两天碰巧让我看到她在跟别的同事说事情，那同事说她真的是说半天她都听不懂，我说，大人们都说个子矮的脑子都好使，怎么你这么蠢，这个女的就说，你迟早会让我指控你，于是当天下午我下班的时候跟同事交接班，我忘了写交接笔记，碰巧就被这个女的拍起来上传到领导那里了，领导遇到我就说了我一顿，扣了我绩效分，所以我想请教网友们，遇到这种同事该怎么办？？这种女的又是什么样的人？？

Answer 1

每个单位都会有很难相处的同事。困难的同事,老板,难以与客户相处的同事,老板,客户。交际是必要的技能。在工作中处理困难情况很有挑战性，但也有回报。比较容易的情况是，当某人反复令人厌烦或他的行为影响到两个以上的人时，在职员的感情不得不陷入消极状态之前，可以一起解决或向管理层寻求帮助。但是，如果有人公开破坏你的职业信用，或者像流氓一样对你进行人身攻击，那么与这么困难的人打交道会更加困难。在提高与工作的人打交道的能力时，你可以大大改善自己的工作环境和士气。解决困难同事给团队带来的问题，即使是在职场上，也能为所有员工提供更好的环境。你可以提高在工作中与周围难以相处的人打交道的技巧。从看着自己开始,你确定对方真的有问题.是不是你反应过度了？你遇到的都是同一类型的人或行为吗？和同事互动有模式吗？你知道敏感神经容易触发吗？每次从自我检查开始，都要确认你关心的是真正困难的人可以做的事情。集体讨论解决问题的方法。当你成为攻击对象或上司似乎支持同事的异常行为时，客观评价你的选择往往是一件难事。愤怒、痛苦、屈辱、恐惧和忧虑使情况恶化是正当的感情。当你寻求别人的帮助时，要注意你准备的潜台词。你保证采取行动，除非你同意这种攻击只会伤害局势，不会影响你。在同事的眼里，你可能会成为抱怨者。和同事们谈谈你对“我”信息的感受。你也可以向你的同事解释他们的行为对你的影响。当你和别人说话时，要和蔼可亲。因为他们可能不知道自己的言行对你的影响.

Answer 2

第一，对待斤斤计较型同事

对待这种同事，我们不要去睚眦必报，不要看他斤斤计较，所以你就比他算的还要精细。你要表现的比他更大气，不能跟他计较。

如果你去跟他计较，那是真的毫无意义，而且还会浪费你的时间，这个时候你就要跳脱到一个更高的层级去看他，你要以一种怜悯之心去看他，以包容的心态去看他，这样也会让你收获很多。

因为我们是往前走、往高处爬，你有没必要在这里让他拖住你的后腿。我们前边的文章讲过团队精神，什么叫团队精神？当你们两个人抬水的时候，你把桶往自己这边拽拽，那你们两人之间的争议就会完美解决，而且你还会收获更多的经验！

第二，对待八卦型同事

对于这种同事，1、你不能去跟他同流合污，千万不能跟着他的思路去想，你如果跟他掺和，那这个事情就会非常的麻烦，到最后，很有可能会变成这些话都是你说的，你会有无穷的后患。

在他跟你讲八卦的时候，不要去做任何的评论，要保持冷静，冷静，再冷静，因为祸就是从口里说出来的！

2、在他跟你讲这些事情的时候，你要表现出不耐烦和不在意，最好是直接拒绝他。

第三，对待搅屎棍型同事

很多人都是脑子糊涂，火中取栗，跟搅屎棍同事瞎掺和，到最后你就发现这种人会死的很惨。对于这种同事，我们只有一个办法，那就是：远离！远离！再远离！因为他今天会和你一起排挤其他同事，或许明天就会和其他同事一起排挤你，这种人也是非常的危险！

Answer 3

这个女人是标准小人。而你不懂得防备小人还有意激怒小人，于是被针对了。
小人的观点，你说要请人家，不请就是欠人家的，单从这一件小事，你就当引起警觉，不该恶语相加。俗话说宁可得罪十个君子不能得罪一个小人。在这件事上反映的漓尽致。吃亏长见识，对小人要保持安全距离，尽量不要惹怒小人。

追问

如果一定要说是谁的错的话，你觉得是谁的错？

Answer 4

你到这样的同事，你就更应该小心一些，多维护她，而不是和她吵架，然后在他打小报告，直接先去找领导谈话，告诉领导自己得罪了一些人，会说自己的坏话，请领导多多担待，这样领导怎么听都没有关系了

Answer 5

对于这样的同事，比较斤斤计较的话，你可以选择无视它做好自己的事情就可以了，没必要去在乎对方究竟是做什么的，或者是做什么的。