Question

向领导申请加薪的时候，被领导拒绝了应该怎么办？

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Answer 1

如果一个行业干了十年，你还看不到希望，如果家庭压力，经济压力都迫使你无法离职，如果领导对你爱答不理！我个人建议你先试着改变一下自己状态，尽量努力在这个行业岗位干出点名堂，如果还是如此，那试着搞点副业提高收入，多接触点人扩展社会关系，然后换个行业！

不加薪就休息的时候去面试，如果下一份工资高，提离职呗，当你提离职的时候就给你加工资了，双保险。

我的下属我会跟我提加薪：如果是我认可的，能力优秀的，我是一定会想尽一切办法帮他们跟公司争取；

如果是表现居中，马马虎虎中等水平，我会象征性帮他们争取，不会是太大的劲，面上等像他们交代就可以：我也想给你争取，我也努力了，但是组织不同意，我也没办法；

如果我不认可的，我会跟他们讲大道理，告诉他们不要盯着钱，要盯着个人成长，如果他们因为不加薪而提出离职，我会非常高兴，因为终于有机会淘汰的能力不及格的人

跟领导谈涨薪注意时机：1、 本人已胜任岗位并且很出色，重招该岗位人力成本也很大；2、本人与团队关系融洽，且深受直接主管器重；3、公司业绩看涨中，暂没有裁员的风波。

直接提，提了能表明几个东西，上进，让领导知道，你认为自己的价值比当前薪酬高，哪怕被拒绝，也有很大概率让领导在下次调员工薪酬的时候优先考虑你。

胜任工作，有良好表现，获得认可并拿出成绩证明了自身价值。这是内部核心因素。公司正常运行，无大规模裁员事件、无倒闭破产等迹象。这是外部环境因素。满足上述两个条件，主动大胆去提。资本主义的泥潭沼泽中，不积极争取，难道要等上司的青睐有加和慈悲为怀？

Answer 2

不要申请加薪，而是申请升职。如果领导拒绝，那么申请加薪，如果加薪被拒绝，那么申请资源，努力做出业绩，做出业绩之后再申请升职。因为在职场里，升职是难度最大的，是除了能力之外，还要人脉和时机缺一不可。所以领导要给你升职其实很难，还要经过上上级领导的审批，相对而言加薪就容易多了。领导拒绝你的升职申请也会产生愧疚，这个时候你提加薪会更容易成功。

Answer 3

向领导申请加薪的时候被领导拒绝了。应该是探一下领导的口风以后有没有加薪的机会。如果没有的话，那就应该离开这个职场了。

Answer 4

被领导拒绝的这种情况下，就是应该消停一点，然后自己再努力的工作，希望能够得到领导的认可，这样才能有很好的一个结果。

Answer 5

如果领导拒绝了你的申请，说明你的能力并没有达到加薪的标准，你应该更加努力，让老板看到你的进步。