工作的时候，遇到烦人的领导应该怎么办？
职场中，有很多人都说有一个好的领导是十分重要。
因为有一个好的领导，他会经常帮助你提携你，从而加快你的成长步伐。然而在现实生活中，真正的好领导真的是少之又少。
那么我们应该怎么做，才能够不受领导的限制，加速自己的成长呢？
有很多人可能都对自己的领导不满意，觉得他身上有这样或那样的缺点，从而让自己在工作过程中十分的不爽。
但是我们一定要认清一个事实，那就是每一个人做到现在的位置，都是有他的可取之处。可能是因为他的性格，可能是因为他的人脉，也有可能是因为他的资源，不管是什么，他总有一些地方比我们强，因此他才可以做到现在的位置。
所以我们在工作过程中，千万不能把目光放在领导的缺点上，而是要仔细地去寻找领导的优点。只有这样你才能越来越欣赏他，越来越佩服他，你才能够从他身上学到好处，让自己成长。如果你只是盯着他的缺点，那么你就会拒绝向他学习，当然你自己的成长也就会相应的减慢。
在我们工作的过程中，领导总有一些，我们没有的能力，当我们做一些事情的时候可能需要他帮助，那么这个时候，我们千万不要他因为讨厌他，而不去请他帮忙。而是更加要利用他的资源，帮助自己推动项目前进，只有这样才能够让我们的业绩提高。
不管你的领导人好不好，品格好不好，只要他能帮你解决问题就完成了领导该负的责任。
有很多人都会把领导看成管理自己的人，觉得自己在工作过程中，不管做什么都有可能受到领导的限制。其实这种想法是错误的，我们要把领导当成给我们解决问题的人，因为领导本身就是因为能够解决一些我们解决不了的问题才成为我们的领导。
那么我们就应该利用好领导这个资源，去让他帮我们解决我们自己解决不了的问题，并从中学到解决问题的办法，这样一步一步的加强自己的能力。当有一天我们的能力与领导的能力相当时，就可以取而代之。
总之，在职场中，当我们遇到自己不喜欢的领导时，千万不要有情绪而让自己止步不前，而是要转变对领导的想法。把他当成为我们解决问题的人，帮我们提升能力的人，然后本着这两个目的去相处，我们就会减少很多感性的情绪，从而加快自己的成长。
